ЕВРОПЕЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАЧЕСТВА (EOQ)

Европейская Организация Качества ЕОК (European Organization for Quality, EOQ) – международная, наиболее влиятельная организация по вопросам качества в Европе, основана в 1956 году и включает в себе 32 национальных Европейских организации качества, а так же более 70000 институтов и организаций из 40 стран.

Миссия ЕОК (EOQ) – повышение конкурентоспособности продукции европейских стран путем продвижения европейской политики в области качества. 

Основными направлениями деятельности ЕОК (EOQ) являются: развитие новых инструментов управления качеством, организация ежегодных конгрессов по вопросам качества, а также семинаров, конференций и выставок.

Целями Европейской Организации Качества являются:

• предоставление предприятиям и организациям Европы широких возможностей в сфере обмена информацией по вопросам качества.
• поддержка новых идей и методов управления качеством, с тем, чтобы повысить качество и надежность продукции и услуг.
• создание единой базы данных о деятельности в области качества европейских промышленных предприятий, научно исследовательских организаций, учебных заведений и других заинтересованных сторон.

Общественное Объединение “Казахстанская Организация Качества и Инновационного Менеджмента” (далее- КОКИМ) созданная в сентябре 2002 года, является полноправным членом Европейской Организации Качества ((EOQ) и проводит сертификацию персонала

 в рамках этой организации.

ОПИСАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ И СТОИМОСТЬ СЕРТИФИКАЦИИ

Сертификация персонала

Сертификация персонала позволяет организациям обеспечить необходимый уровень квалификации для выполнения персоналом текущей и планируемой деятельности организации в рамках систем менеджмента. Сертификация квалификационной компетентности дает объективное и независимое подтверждение того, что уровень знаний и навыков определенного специалиста соответствует определенным ожиданиям работодателя, и таким образом повышает уверенность руководства в том, что специалисты справятся с поставленными задачами в рамках определенной квалификации.

В органе по сертификации персонала осуществляется сертификация квалификационной компетентности персонала по большому числу специальностей в области систем менеджмента качества, экологического менеджмента, энергоменеджмента, промышленной безопасности и здоровья и др.:

• специалист по системе менеджмента качества;
• менеджер по системе менеджмента качества;
• аудитор системы менеджмента качества;
• ведущий аудитор системы менеджмента качества;
• специалист по менеджменту качества в области здравоохранения;
• менеджер по качеству в области здравоохранения;
• специалист системы экологического менеджмента;
• менеджер системы экологического менеджмента;
• аудитор системы экологического менеджмента;
• ведущий аудитор системы экологического менеджмента; 
• специалист  системы менеджмента  безопасности труда и охраны  здоровья; 
• менеджер cистемы менеджмента  безопасности труда и охраны  здоровья; 
• аудитор системы менеджмента  безопасности труда и охраны  здоровья; 
• ведущий аудитор системы менеджмента  безопасности труда и охраны  здоровья;
• менеджер системы информационной безопасности;
• аудитор системы информационной безопасности;
• специалист по энергоменеджменту;
• менеджер системы энергоменеджмента;
• аудитор по энергоменеджменту;
• ведущий аудитор по энергоменеджменту;
• консультант систем менеджмента качества, экологического менеджмента и профессиональной безопасности и здоровья;
• ведущий консультант систем качества, экологического менеджмента и профессиональной безопасности и здоровья.

Порядок сертификации персонала:

Этап 1. Прием заявки и принятие решения органа по сертифиикации по заявке

1.1. Заявитель заполняет и предоставляет в орган по сертификации заполненную заявку на сертификацию, с прилагаемыми документами согласно предварительным критериям к кандидатам/заявителям, в том числе документы, подтверждающие:

• личность (удостоверение личности/паспорт/вод.удостоверение и др.);
• наличие законченного высшего образования (диплом);
• наличие общего стажа трудовой деятельности (трудовая книжка, выписка из приказа и др.);
• наличие практического опыта в заявляемой области сертификации;
• прохождение специального курса обучения по программе, согласованной с органом по сертификации персонала.

Примечания:

• Курс обучения для специалиста по менеджменту  составляет 40 академических часов.

1.2 Орган по сертификации персонала проводит анализ заявки с прилагаемыми документами и принимает решение по заявке для допуска к процессу сертификации, в т.ч. допуск к экзамену;

Примечание: В случае положительного решения органа по сертификации заключается договор между заявителем и органом по сертификации на проведение работ по сертификации.

1.3 Орган по сертификации формирует экзаменационные билеты, состав экзаменационной комиссии, определяет форму, место и время сдачи квалификационного экзамена.

Этап 2. Проведение экзамена

Орган по сертификации проводит экзамен кандидатов, допущенных согласно решению по заявке. Участники экзамена – экзаменаторы, наблюдатель, экзаменуемые.

Примечание: В случае положительного решения органа по сертификации заключается договор между заявителем и органом по сертификации на проведение работ по сертификации.

По результатам экзамена экзаменационная комиссия проводит анализ и протоколирование результатов экзамена.

Примечание: Положительный результат экзамена - 75% баллов совокупного ответа по соответствующему билету.

Этап 3. Принятие решения по сертификации персонала, регистрация и выдача сертификата

3.1. Орган по сертификации проводит анализ результатов проведенного экзамена (на основе протокола экзаменационной комиссии) и принимает решения в выдаче (или отказе в выдаче) сертификата соответствия.

Примечание: Более подробно вся процедура сертификации разъясняется в каждом случае отдельно.

Сертификаты выдаются сроком на три года.

Стоимость сертификации

Информацию о тарифах вы можете получить, позвонив к нам по номеру: +7 (727)274-49-19.

Сертификация персонала позволяет организациям обеспечить необходимый уровень квалификации работников для выполнения ими текущей и планируемой деятельности в организации в рамках систем менеджмента. Сертификация квалификационной компетентности дает объективное и независимое подтверждение того, что уровень знаний и навыков определенного специалиста соответствует определенным ожиданиям работодателя, и таким образом повышает уверенность руководства в том, что специалисты справятся с поставленными задачами в рамках определенной квалификации.

В то же время сами специалисты, имеющие сертификаты, подтверждающие их квалификацию, имеют не только обоснованный повод для более высокой самооценки, но и реальные конкурентные преимущества на рынке труда.

Являясь единственным органом по подтверждению соответствия персонала в РК  наша компания уполномочена проводить сертификацию персонала в области систем менеджмента  и, соответственно, выдавать официальные сертификаты установленного образца КОКИМ.

Связаться с менеджером: +7(727)274-93-92,+7(727)274-49-19, berlissugirov.i@standard.kz