Забота о здоровье и благополучии работников и создание для них благоприятных условий труда является приоритетной задачей не только для самого работодателя, но и государства. Ведь это непосредственно влияет на качество жизни граждан и экономику страны. Взаимоотношения между работодателями и работниками предусмотрено нормами трудового законодательства. Как в разных странах регулирует вопросы защиты прав трудящихся и что из этого опыта стоило бы перенять Казахстану, разбиралась в своем исследовании заместитель директора Центра научной экономической экспертизы и исследований Казахстанского института экономических исследований (ERI) Айгуль Асенова, передает портал Качественный Казахстан.                  

США

Как сообщает автор исследования, в соответствии с Законом США «Об охране труда» (далее - Закон) и соответствии со Стандартами безопасности Управления по охране труда США, работодатели должны обеспечить каждого сотрудника соответствующими средствами индивидуальной защиты.

«Согласно Закону, на любого работодателя, который нарушает данное требование, может быть наложен штраф в размере до 7000 долларов США за каждое такое нарушение. На работодателя, который не устранил нарушение в течение периода, разрешенного для его исправления – налагается штраф в размере не более 7000 долларов США за каждый день, в течение которого продолжается такое неисполнение или нарушение. На работодателя, который умышленно или неоднократно нарушает требования, налагается штраф в размере не более 70 000 долларов США за каждое нарушение», – поделилась Айгуль Асенова.  

Филиппины

Как выяснила автор исследования, согласно Положению Министерства труда и занятости Филиппин по реализации (IRR) Закона «О безопасности и гигиене труда» (далее - Закон), штраф в размере 530 долл. США будет наложен на фирмы, если они совершат следующие нарушения: непредоставление работникам необходимых медицинских материалов, оборудования и средств.

«В случаях несоблюдения положений Закона о средствах индивидуальной защиты, на работодателя налагается штраф в размере 880 долл. США», – отметила аналитик.  

Узбекистан

В этой стране, согласно Закону «Об охране труда», работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, обеспечиваются бесплатно лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой (работающие в горячих цехах), специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и гигиены по установленным нормам.

«Согласно Кодексу «Об административной ответственности», нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда — влечет наложение штрафа от пяти до 10 базовых расчетных величин», – сообщила Айгуль Асенова.  

Казахстан

По ее мнению, введение подобных мер в Казахстане позволит снизить нарушения работодателей в сфере обеспечения работников условиями труда.

Ведь согласно статистическим данным портала Комитета правовой статистики и специальных учетов Генеральной прокуратуры РК, за нарушение работодателем требований по обеспечению работников лечебно-профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты за 2022 год было составлено 82 протокола (предупреждение), при этом штрафы отсутствуют.

Кроме того, в 2022 году по несоблюдению нормы подпункта 4 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса, где предусмотрено создать для работников необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду, выявлены 50 нарушений.