Насколько сложно айтишникам в Казахстане трудоустроиться на высокооплачиваемую работу

Семимильными шагами развивается IT-сектор в Казахстане. По данным Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК,   за прошлый год объём оказанных IT-услуг превысил 1,7 трлн тенге. Столько денег в этой сфере ещё никогда не было.           В сравнении с показателями 2021 года рост ощутимый: в 2,7 раза. С активной цифровизацией во всех сферах экономики     и растущим спросом со стороны бизнеса IT-индустрия становится активным получателем инвестиций и довольно капиталоёмким рынком труда. Как обстоят дела с зарплатами «айтишников» и конкуренцией среди таких специалистов, рассмотрели в своем исследовании аналитики Ranking.kz, передает портал Качественный Казахстан.

«Начнём с того, что номинальная заработная плата в категории «Компьютерное программирование, консультационные и сопутствующие услуги» в первом квартале текущего года была одной из самых высоких в стране: 1,3 млн тенге. Выше зарплаты были только у финансистов. Номинальная заработная плата в IT-категории в 3,1 раза больше, чем в среднем по экономике (423,1 тыс. тенге). Такая огромная разница — тоже своеобразный рекорд. В 2021–2023 годах зарплаты программистов, разработчиков и прочих подобных специалистов тоже превышали среднереспубликанские показатели, однако разрыв был меньше», – поделились данными аналитики.  

При этом ими отмечено, что миллионные зарплаты в IT в основном наблюдаются в крупных компаниях. Например, в прошлом году такие предприятия платили «айтишникам» 1,3 млн тенге в месяц, средние предприятия — 910,1 тыс. тенге, малые — 734,9 тыс. тенге.

«Таким образом, IT-гиганты готовы платить на 81% больше, чем небольшие фирмы. Отметим также, что мужчины в IT    в прошлом году зарабатывали на 35%–40% больше, чем женщины. Если рассматривать зарплаты «айтишников» не в целом, а в разрезе разных видов занятий, то наибольшие ожидаемо получали руководители компаний: около 1,8 млн тенге. Основные рабочие единицы сектора — программисты, разработчики — в 2024-м зарабатывали 1,1 млн тенге, специалисты-техники — чуть более 723 тыс. тенге», – подсчитали исследователи.  

Они дополнили, что детализированные данные БНС о зарплатах по профессиям в IT-сфере позволяют заметить большой разрыв между руководителями, специалистами статуса senior и сотрудниками первого уровня. Например, бизнес-аналитик в ИКТ в прошлом году в РК мог зарабатывать 2,7 млн тенге, а оператор call-центра по поддержке пользователей — 318,9 тыс. тенге.

Специалисты частной рекрутинговой площадки Hh.kz, проанализировавшие рынок труда IT-специалистов, пришли к выводу, что предлагаемая медианная — то есть срединная — зарплата в секторе значительно меньше номинальной. Судя по размещённым на сайте этой электронной биржи труда вакансиям, в первом квартале текущего года работодатели были готовы предложить новичкам медианную зарплату в пределах 228,2 тыс. тенге. Тем, кто имеет стаж менее трех лет, готовы платить уже 323,6 тыс. тенге, более шести лет — 782,6 тыс. тенге.

Если же говорить о конкуренции на рынке труда в этой сфере, то она крайне высокая.

«Если средний индекс конкуренции по всем отраслям экономики на площадке Hh.kz составляет 7,4, то для многих профессий в секторе IT этот индикатор превышает 12. Максимальный индекс конкуренции в первом квартале 2025-го наблюдался среди руководителей отделов аналитиков: 90 человек на место. Программисты как рабочие единицы отрасли тоже конкурируют за рабочие места, однако их соперничество уже не такое острое: 10 соискателей на вакансию», – констатируют авторы исследования.  

Также аналитики сообщают, что согласно анализу рынка труда в сфере информации и связи, проведённому специалистами АО «Центр развития трудовых ресурсов», больше всего в секторе востребованы специалисты-профессионалы — программисты, разработчики, дизайнеры и т. д.

В прошлом году доля таких вакансий в отрасли составила 45,5%, или 4,1 тыс. единиц. На втором месте по востребованности оказались специалисты-техники и вспомогательный персонал: 1,3 тыс. вакансий. В остальных категориях объявлений о найме сотрудников было намного меньше.

«Краткосрочный прогноз ситуации до конца 2025 года свидетельствует о том, что рынок труда в секторе продолжит расширяться. Общее количество вакансий в сфере информации и связи, согласно базовому сценарию развития событий, может увеличиться на 23%. Рост ожидается среди всех категорий работников, кроме руководящего персонала», – подытожили аналитики.