Интересные особенности гендерного распределения и возрастной структуры занятости продемонстрировал рынок труда Казахстана во втором квартале 2024 года. Согласно данным Бюро национальной статистики (БНС), общее количество занятых составляет 9 190 346 человек. Среди них 52% составляют мужчины (4 742 544 человека), а женщины составляют 48% (4 447 802 человека). Однако различия не ограничиваются только числовыми показателями — гендерное распределение по профессиям, самозанятости и возрастным группам подчеркивает глубокие диспропорции в доступе к высокооплачиваемым и престижным профессиям. Почему женщины выбирают гуманитарные профессии, но получают меньше, чем в типично «мужских» сферах? Как это влияет на экономику и какие шаги можно предпринять для улучшения гендерного равенства на рынке труда? Ответы на эти вопросы попытался найти экономист Тимур Усеев. Своим экспертным мнением он поделился на портале Economy.kz, передает портал Качественный Казахстан.      

Ссылаясь на данные БНС, автор исследования отметил, что из общего числа занятых 2 219 316 человек (24%) являются самозанятыми. Среди этой группы мужчин больше, чем женщин: 55% против 45%.

Самозанятость в Казахстане представлена в основном в сельском хозяйстве, малом бизнесе и индивидуальных услугах, что, вероятно, объясняет более высокое количество мужчин, занятых в этой форме труда.

«Женщины, напротив, чаще заняты в сферах, требующих квалифицированного труда и профессиональной подготовки. Наибольшее количество женщин работает в таких областях, как здравоохранение (137 168 женщин), образование (596 361 женщина) и административное управление (269 354 женщины). В профессиональной сфере женщины занимают более значимые позиции, особенно среди специалистов в гуманитарных областях, где их доля составляет 61% от общего числа занятых», – поделился данными эксперт.  

Он дополнил, что согласно статистике, среди административного персонала и сотрудников в сфере образования также преобладают женщины.

В сфере образования занято более 596 тысяч женщин, что почти в три раза превышает количество мужчин (169 166 человек).

В здравоохранении женщины также составляют большинство среди профессионалов среднего звена, например, среди медицинского и фармацевтического персонала — 178 776 женщин против 43 077 мужчин.

«Эти данные подчеркивают устойчивую тенденцию: женщины предпочитают профессии, которые требуют специфических знаний и навыков, однако зачастую предлагают относительно низкие заработные платы по сравнению с типично «мужскими» отраслями, такими как строительство или транспорт. Также важно отметить, что женщины тратят в три раза больше времени на неоплачиваемую работу по уходу за семьей и домашним хозяйством, что отражает гендерное неравенство в распределении обязанностей вне рабочего места», – отметил Тимур Усеев.   

Им также отмечено, что возрастная структура занятости среди женщин в Казахстане интересна тем, что наиболее занятые возрастные группы — это женщины в возрасте 35–44 лет, что составляет 28% от общего числа занятых женщин.

В отличие от более молодых и пожилых женщин, возрастные группы 35–44 лет, а также 45–54 лет, более активно участвуют в экономике. Самое низкое участие наблюдается среди пожилых женщин (65 лет и старше) и среди молодых в возрасте 15 лет.

Несмотря на это, немалая часть женщин продолжает работать в нетрудоспособном возрасте, что говорит о необходимости дополнительного источника дохода или нехватке пенсионного обеспечения. Пожилые женщины часто продолжают работать в менее квалифицированных и низкооплачиваемых сферах, таких как услуги по уборке и уходу.

Согласно выводам, сделанным автором исследования, гендерное распределение труда в Казахстане демонстрирует характерные черты развивающейся экономики, в которой женщины играют важную роль в социально значимых отраслях, таких как образование и здравоохранение, но сталкиваются с барьерами в доступе к более высокооплачиваемым и престижным профессиям.

«Для сокращения гендерного неравенства на рынке труда и повышения эффективности занятости необходимо стимулировать доступ женщин к более разнообразным и высококвалифицированным должностям, а также обеспечивать равные возможности на всех уровнях. Внедрение программ по профессиональной переподготовке, а также улучшение условий труда для самозанятых женщин, могут стать важными шагами на пути к устойчивому экономическому росту и равенству на рынке труда», – подытожил Тимур Усеев.