Старшие сотрудники Lloyds Banking Group могут лишиться премий, если не будут выполнять требование посещать офис как минимум два дня в неделю. Это стало частью нового подхода компании к оценке производительности труда.

Lloyds, владеющий такими брендами, как Halifax, Lloyds и Bank of Scotland, включил посещаемость офиса в ключевые показатели эффективности для старших сотрудников. С 2023 года для работников, занятых на условиях гибридной занятости, действует правило о необходимости присутствия в офисе не менее 40% рабочего времени, что эквивалентно двум дням в неделю для сотрудников с полной занятостью.

Генеральный секретарь профсоюза Accord Гед Николс подчеркнул, что такие требования должны применяться справедливо и учитывать индивидуальные обстоятельства сотрудников.

Бонусы за 2024 финансовый год, которые будут распределены в следующем месяце, зависят от соблюдения новых правил. Ожидается, что генеральный директор Lloyds Чарли Нанн объявит финансовые результаты компании 20 февраля.

Переход на строгие правила посещаемости офиса наблюдается у многих крупных компаний. Например, JP Morgan и Amazon требуют от сотрудников присутствия в офисе пять дней в неделю. В Великобритании супермаркет Asda ввел обязательную трехдневную работу в офисе для сотрудников в Лидсе и Лестере, а Santander ужесточил требования для 10 000 сотрудников в стране.

Однако некоторые компании сталкиваются с сопротивлением. Работники Starling Bank покинули свои рабочие места после того, как руководство ввело более жесткие требования по посещаемости. А почти 6000 сотрудников рекламной группы WPP подписали петицию против возвращения в офис четыре дня в неделю.

Lloyds также внедрил новую бонусную схему, которая впервые позволит 33 000 низкооплачиваемых сотрудников рассчитывать на повышенные выплаты. До 1000 работников, включая младший персонал и сотрудников 932 филиалов, смогут получить дополнительные премии за «преобразовательное влияние» на бизнес.

Гед Николс приветствовал нововведения, подчеркнув, что более высокие премии должны финансироваться отдельно, без ущерба для стандартных выплат остальным сотрудникам.

Представитель Lloyds заявил, что компания стремится поддерживать гибкую рабочую среду и продолжает расширять свои инициативы, чтобы помогать сотрудникам, которые вносят значительный вклад в развитие бизнеса.

Источник: The Guardian