В Китае наблюдается рекордный интерес к государственной службе: 3,4 миллиона человек подали заявки на экзамен, необходимый для трудоустройства в государственный сектор. Молодые китайцы, столкнувшиеся с высокой безработицей и экономическим спадом, ищут стабильные рабочие места, которые ассоциируются с «железной чашей риса» — метафорой пожизненной гарантии занятости и социальных льгот.

По сравнению с прошлым годом количество заявителей выросло на 400 тысяч, а с 2014 года оно утроилось. Это отражает разочарование поколения Z в частном секторе, где многие сталкиваются с увольнениями и отсутствием перспектив. Однако растущая популярность государственных должностей идет вразрез с реальностью: местные органы власти сталкиваются с финансовым кризисом, который приводит к сокращению зарплат, невыплате премий и даже задержкам зарплат.

Клэр, студентка магистратуры из Пекина, потратила месяцы на подготовку к экзамену, занимаясь по девять часов в день. Она объяснила, что выбрала госслужбу из-за социального престижа и стабильности, даже несмотря на известные случаи задержек зарплат среди чиновников. 

«Я просто хочу сдать экзамен и не беспокоиться о том, что будет дальше», — сказала 24-летняя девушка, добавив, что не стремится к высоким доходам.

В случае успешной сдачи экзамена соискателей ждет еще несколько этапов отбора, включая собеседование и проверку биографических данных.

Государственные должности в Китае традиционно считаются безопасными: увольнения крайне редки, за исключением случаев дисциплинарных нарушений. Однако финансовое давление на местные власти привело к масштабным сокращениям премий и зарплат. Например, в некоторых регионах зарплаты чиновников урезаны на 30%, а в отдельных провинциях выплаты задерживаются на месяцы.

Такие проблемы не останавливают молодежь. Высокий уровень безработицы среди молодых людей, который остается выше допандемийного, подталкивает многих к госслужбе. По словам профессора социологии из Китая, это поколение ищет стабильность после трудных университетских лет, омраченных пандемией и экономическим спадом.

Тем не менее, реальность госслужбы далека от идеала. В этом году в Шэньчжэне зарплаты некоторых чиновников сократились на четверть, а бонусы были отменены. По словам бывшего госслужащего Кэтрин Линь, работавшей в жилищном бюро, меры жесткой экономии также привели к сокращению штатов. В других регионах сотрудники государственного сектора выживают на минимальные зарплаты, выплачиваемые с большими задержками.

Финансовый кризис затрудняет решение этих проблем. Местные власти сталкиваются с систематической задолженностью по зарплатам, которая, по словам профессора государственного управления, может усилить коррупцию, когда чиновники начинают компенсировать доходы за счет взяток или административных штрафов.

Несмотря на это, правительство продолжает увеличивать количество вакансий в государственном секторе, считая их ключом к поддержанию социальной стабильности. Число таких рабочих мест выросло с 14,5 тысяч в 2019 году до почти 40 тысяч в 2023 году. Однако эксперты предупреждают, что это временная мера, которая не решает глубинные проблемы, связанные с финансовым кризисом и отсутствием институциональных реформ.

Пока же китайская молодежь продолжает устремляться к государственной службе, надеясь на безопасность и стабильность, несмотря на все вызовы и неопределенности, стоящие перед экономикой страны.

Источник: Reuters