По примеру Германии и Японии в Алматы по поручению главы города Ерболата Досаева впервые внедряется программа по трудоустройству лиц пенсионного возраста «Алтын жас». Более подробно об этой программе и о том, как стать ее участником, рассказали в пресс-службе городского акимата, передает портал Качественный Казахстан.

Сообщается, что цель данной программы – создать возможности для активного и продуктивного участия людей в трудовой жизни после выхода на пенсию, увеличения числа занятого населения и укрепления роли наставника.

«Особенностью программы является обеспечение участникам субсидированной заработной платы. Оплата труда лицам пенсионного возраста будет производиться за счет средств работодателя в размере не менее 50% от установленного размера оклада и субсидироваться из средств местного бюджета, но не более одной минимальной заработной платы, установленной на соответствующий финансовый год согласно Бюджетному кодексу РК (в 2024 году – 85 тыс. тенге)», – пояснили сотрудники акимата.  

Также отмечено, что реализация программы «Алтын жас» запланирована на период с 2024 по 2028 год. Срок участия лиц пенсионного возраста в программе не более 36 месяцев. В 2024 году выделено финансирование на 500 мест, на 2025 год запланировано 1000 мест, 2026 год – 1500 мест.

Согласно статданным по состоянию на 1 мая 2024 года, в Алматы проживают 247 844 пенсионера, доля которых составляет 11% от общего количества населения города Алматы.

В 2023 году от общего количества занятого населения по мегаполису (1 045 505 чел.) доля занятых лиц пенсионного возраста составляла 4,4%, или 44 378 чел., из них 33 731 – работают по найму в организациях, 10 436 - индивидуальных предпринимателей и 736 - самозанятых.

«Управлением занятости и социальных программ по поручению акима Алматы проведен анализ потребности в создании рабочих мест для лиц пенсионного возраста. Итоги соцопроса, в котором приняли участие 1 076 жителей города, достигших пенсионного возраста, показали, что 48% (или 519 человек) в возрасте до 80 лет намерены продолжить трудовую деятельность и внести свой вклад в развитие экономики мегаполиса. Основными причинами продолжения работы являются желание быть полезным обществу (15%), потребность вести наставническую деятельность на рабочем месте (40%) и получение дополнительного дохода (45%)», – поделились данными в акимате.  

Сотрудники пресс-службы дополнили, что по итогам мониторинга среди подведомственных организаций и частных предприятий определена востребованность в трудоустройстве 1 753 пенсионеров.

Наибольшая потребность в трудоустройстве лиц пенсионного возраста имеется в сферах здравоохранения, образования и промышленности, из них 47% – на квалифицированные рабочие места, такие как: врачи, средний и младший медицинский персонал, педагоги в вузах, учителя в школах, воспитатели, инженеры, электрики, монтеры и другие квалифицированные профессии.

Как принять участие в программе:

• работодатель предоставляет заявку с указанием вакантного рабочего места по электронной почте a.jas@almaty.gov.kz и размещает ее на онлайн-сервисе Электронной биржи труда Enbek.kz с пометкой «для пенсионера»;
• на основе поданных заявок Центр трудовой мобильности города Алматы составляет перечень организаций, в котором указывается профессия, количество, продолжительность и график работы, размер оплаты труда в месяц;
• лицо пенсионного возраста обращается с заявлением о трудоустройстве в Карьерный центр города Алматы по адресу: пр. Достык, 85, 2 этаж, каб. 201 А, либо по электронной почте a.jas@almaty.gov.kz;
• сотрудники центра оказывают помощь в составлении резюме и подборе подходящего рабочего места и выдают направление на собеседование;
• после выдачи направления пенсионер проходит собеседование у работодателя, при успешном прохождении которого заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
• работодатель предоставляет приказ о принятии на работу участника Программы и копию трудового договора в Центр трудовой мобильности города Алматы, а также размещает сканированные копии документов на онлайн-сервисе Электронной биржи труда Enbek.kz.

В пресс-службе акимата дополнили, что согласно международному опыту, в частности стран ОЭСР (Германии, Японии и др.), практикуется применение активных мер занятости для лиц пенсионного возраста на законодательной основе. Например, в Японии владельцев бизнеса обязали не только обеспечить занятость пожилых людей в возрасте до 70 лет, но и проводить анализ текучести кадров данной категории.

В Германии в целях облегчения занятости пенсионеров разработан формат трудоустройства «Мини», в рамках которого участникам обеспечивается минимальная заработная плата. Эта работа временного и постоянного характера, в которой с работодателем обговаривается количество рабочих часов для пенсионера.

Напомним, ранее мы писали о том, сколько казахстанских пенсионеров продолжают работать и в каких сферах деятельности их больше всего.