Как построить карьеру в Казахстане

Карьера – это всегда сочетание знаний, опыта и личных качеств. Но что важнее для роста сотрудника: твёрдые профессиональные навыки или мягкие умения, позволяющие общаться, договариваться и вдохновлять команду? Платформа hh.kz провела опрос среди более 90 работодателей в Казахстане, чтобы выяснить, какие факторы реально помогают специалистам продвигаться по карьерной лестнице.

Что, по мнению работодателей, играет большую роль в карьерном росте?

• Баланс обоих навыков – 38%.
• Soft skills (коммуникация, лидерство, умение договариваться) – 26%.
• Hard skills (профессиональные знания и умения) – 17%.
• На старте важнее Hard, потом Soft – 10%.
• Главное – опыт, а не деление на навыки – 8%.
• Всё зависит от отрасли – 2%.

Большинство работодателей (38%) уверены: успех невозможен без баланса. При этом четверть (26%) отдают приоритет soft skills, а 17% – техническим знаниям. 10% считают, что на старте решают Hard, а дальше – Soft.

Какие soft skills помогают быстрее продвигаться специалистам?

(множественный ответ)

• Лидерство и управление командой – 43%.
• Эмоциональный интеллект и стрессоустойчивость – 41%.
• Креативность и умение решать нестандартные задачи – 39%.
• Все перечисленное в комплексе – 31%.
• Умение общаться и договариваться – 30%.
• Гибкость и адаптивность – 29%.
• Тайм-менеджмент и самоорганизация – 23%.
• Другое – 1%.

Работодатели считают решающими лидерство (43%) и эмоциональный интеллект (41%). Креативность и нестандартное мышление ценят 39%. Каждый третий подчёркивает: только сочетание soft skills работает эффективно.

Какие hard skills чаще всего становятся решающими при выборе кандидата?

(множественный ответ)

• Владение современными технологиями и инструментами – 45%.
• Специализированные навыки под отрасль – 45%.
• Аналитика и работа с данными – 43%.
• Знание иностранных языков – 38%.
• Профессиональные знания и сертификации – 29%.
• Всё зависит от вакансии – 17%.

Наибольшее значение работодатели придают владению современными технологиями и отраслевой экспертизе (по 45%). Аналитические навыки требуются для 43%, а знание языков важно для 38%.

Что мешает карьерному росту сильнее всего?

(множественный ответ)

• Слабые soft skills (неспособность общаться, конфликты) – 62%.
• Отсутствие опыта – 48%.
• Недостаток амбиций и инициативности – 48%.
• Отсутствие нужных hard skills – 25%.
• Отсутствие наставников или поддержки – 25%.
• Низкая мотивация и выгорание – 17%.

Главный барьер: слабые soft skills (62%). Почти половина работодателей указывает на отсутствие опыта и инициативности. Hard skills менее критичны: их нехватку отметили лишь 25%.

Что сейчас важнее для сотрудников?

• Soft skills (коммуникация, лидерство, публичные выступления) – 40%.
• Зависит от позиции сотрудника – 33%.
• Hard skills (новые знания, технологии, инструмент) – 27%.

40% работодателей считают приоритетом soft skills, 33% – адаптируют подход в зависимости от позиции, а только 27% делают ставку на профессиональные знания.

Мнения работодателей

Мы ищем людей, которые не только знают свою профессию, но и умеют работать в команде. Человек с конфликтным характером может разрушить целый проект.

Для нас важно, чтобы сотрудники умели учиться новому. Hard skills устаревают, а вот гибкость и умение адаптироваться остаются актуальными всегда.

Карьера строится на связке: опыт + навыки + отношение к делу. Если нет внутренней мотивации и амбиций, одних знаний недостаточно.

Опрос hh.kz показал: работодатели Казахстана всё больше ценят сочетание soft и hard skills. Лидерство, эмоциональный интеллект   и креативность становятся ключевыми soft-навыками, а владение технологиями и аналитика – важнейшими hard-навыками.           Но именно отсутствие soft skills работодатели называют главным препятствием для карьерного роста.

Автор: Мухамед Багдатулы