Опыт или молодость: как сегодня работодатели РК выбирают кандидатов

Сегодня рынок труда всё чаще оценивает не диплом, а реальные навыки и результаты. Формальное образование остаётся важным, но решающим становится практический опыт. Чтобы понять, насколько казахстанские работодатели уже перешли к skill-based подходу, платформа hh.kz провела опрос среди более 150 представителей компаний разных отраслей.

Может ли опыт и навыки кандидата быть важнее его академического образования?

(множественный ответ)

• Всё зависит от должности — 54%.
• Опыт всегда сильнее формального образования — 47%.
• Только если речь о технических или креативных профессиях — 14%.
• Диплом остаётся базовым критерием — 4%.

Большинство работодателей (54%) считают, что приоритет зависит от должности — где-то важнее практика, где-то теория. Почти половина (47%) уверены, что опыт имеет большее значение, чем формальное образование. Лишь 14% уточняют, что это применимо только к техническим и креативным специальностям, а 4% по-прежнему ставят диплом в основу оценки кандидата.

Как работодатели относятся к специалистам без диплома, но с курсами?

(множественный ответ)

• Если курс является признанным, этого достаточно для найма — 34%.
• Хороший вариант для начальных позиций — 31%.
• Курсы могут дополнить, но не заменить диплом — 29%.
• Считаю это равнозначным высшему образованию — 21%.
• Подходит только для IT и digital-профессий — 21%.
• Не рассматриваю без диплома — 2%.

Отношение к альтернативному обучению становится всё лояльнее: 34% работодателей готовы нанимать кандидатов после признанных курсов, а 31% считают этот вариант подходящим для стартовых позиций. 29% полагают, что курсы могут дополнить классическое образование, но не заменить его. Лишь 2% всё ещё требуют диплом в обязательном порядке.

Как компании оценивают навыки кандидатов при отборе?

(множественный ответ)

• Интервью с руководителем — 69%.
• Кейс из реальной работы — 46%.
• Тестовое задание — 36%.
• По резюме, без оценки навыков — 9%.
• Автоматизированные инструменты — 4%.
• Другое — 1%.

69% работодателей проверяют навыки через интервью с непосредственным руководителем. Почти половина (46%) используют практические кейсы, а 36% дают тестовые задания. При этом 9% по-прежнему полагаются исключительно на резюме, а современные инструменты оценки применяют всего 4%.

Будет ли диплом терять значение в будущем?

(множественный ответ)

• Частично, только для определённых профессий — 62%.
• Всё зависит от компании и культуры — 32%.
• Да, рынок движется в сторону skill-based-оценки — 23%.
• Диплом останется важным фильтром — 19%.
• Образование уже играет меньшую роль — 5%.
• Затрудняюсь ответить — 3%.

62% работодателей ожидают, что диплом утратит значение лишь в отдельных сферах. 32% связывают важность образования с внутренней культурой компании. Полный переход к skill-based-найму прогнозируют 23%, а 19% считают диплом по-прежнему ключевым фильтром при отборе.

Кого выберут работодатели: кандидата с дипломом или с опытом?

• Рассмотрю обоих при равной мотивации и потенциале — 38%.
• Кандидата с практическими результатами — 36%.
• Решаю индивидуально в каждом случае — 18%.
• С курсами и кейсами — 5%.
• С дипломом, если позиция требует теоретической базы — 3%.

Большинство работодателей (38%) готовы рассматривать обоих кандидатов при равной мотивации, а 36% выберут того, кто показывает реальные практические результаты. Лишь 3% ставят диплом во главу угла, что подтверждает: ценность опыта растёт, а подход становится всё более индивидуальным.

Общий вывод

Опрос hh.kz показал: казахстанские работодатели уверенно движутся к skill-based-найму. Для 54% выбор кандидата зависит от конкретной должности, а 47% уже ставят опыт выше формального образования (в опросе был множественный выбор). При этом 69% компаний оценивают навыки через практические интервью и реальные кейсы. Хотя 62% считают, что диплом сохранит значение лишь в отдельных профессиях, общий тренд очевиден — приоритет смещается в сторону практики, гибкости и реальных достижений.

Автор: Мухамед Багдатулы