Международный опыт

Поделиться

ИСО поднимает стандарт гендерного равенства

  ИСО поднимает стандарт гендерного равенства

ИСО поднимает стандарт гендерного равенства

В мире, созданном мужчинами, ИСО сделала большой шаг к гендерному равенству и добилась прогресса в достижении ЦУР 5 с помощью своего далеко идущего Плана действий по гендерным вопросам.

https://www.iso.org/files/live/sites/isoorg/files/news/News_archive/2021/12/Ref2771/Ref2771.jpg/thumbnails/300x300

Вы никогда не задумывались, почему мешок с цементом стандартного размера удобно поднимать мужчине, но не так легко женщине? Или почему кирпич удобно помещается в мужской руке, а женщине трудно его обхватить? Ответ: конечно, потому, что мы живем в мире мужчин. Это факт, который никого не должен удивлять. Это очевидно во всех аспектах нашей жизни — от кирпичей и раствора до наших финансовых и политических систем.

Улучшение гендерного равенства приведет к увеличению ВВП ЕС на душу населения на 1,95–3,15 трлн евро

Потребность в более ощутимых действиях по обеспечению гендерного равенства как никогда актуальна. В 2019 году Гендерный индекс ЦУР показал, что в целом ни одна страна не находится на пути к достижению гендерного равенства к 2030 году. Два года спустя, и, согласно отчету Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве за 2021 год, осталось время, чтобы сократить гендерный разрыв, отодвинув гендерный паритет на поколение.

Всемирная торговая организация на своем общественном форуме ВТО 2021 подтверждает мрачные перспективы. В нем приводятся данные МОТ, показывающие глобальные потери занятости на уровне 114 миллионов рабочих мест по сравнению с 2019 годом, причем наибольшее количество потерь коснулось женщин (снижение на 5%). Несмотря на выдающиеся моменты, такие как новая конституция Чили, первая из которых была написана равным числом мужчин и женщин, женщины продолжают сталкиваться с огромными проблемами.

РАСТУЩАЯ ЭКОНОМИКА

Гендерное равенство необходимо для устойчивого и инклюзивного развития, и неудивительно, что оно имеет свою собственную Цель в области устойчивого развития, ЦУР 5, из 17 ЦУР Организации Объединенных Наций. В ней говорится: «Гендерное равенство — это не только основное право человека, но и необходимая основа для мира, процветания и устойчивого развития во всем мире». Тем не менее, как отметила Структура « ООН-женщины », женщины и девушки во всем мире в значительной степени недопредставлены — от политики до развлечений и на рабочем месте.

Мало того, что гендерное равенство является основным правом человека, экономические выгоды от улучшения гендерного паритета ясны и очевидны. Цифры говорят сами за себя. Европейский институт гендерного равенства ( EIGE ), например, утверждает, что к 2050 году улучшение гендерного равенства приведет к увеличению ВВП ЕС на душу населения с 6,1% до 9,6%, что составляет 1,95-3,15 трлн евро. Улучшение гендерного равенства также приведет к созданию дополнительных 10,5 миллионов рабочих мест в 2050 году, что принесет пользу как женщинам, так и мужчинам.

Решение гендерных вопросов ускорит глобальный экономический рост более чем на 4%. Значимость этого была подчеркнута  инициативой «Международные гендерные чемпионы» 2015 года. Эта сеть лидеров из более чем 60 стран, в которую входит Серхио Мухика, генеральный секретарь ИСО, объединяет как женщин, так и мужчин, ответственных за принятие решений, которые привержены тому, чтобы сделать гендерное равенство реальной реальностью в своих секторах или сферах влияния.

НОВАЯ СТРАТЕГИЯ

Прогресс был медленным, но пандемия добавила новую срочность. Как и многие другие организации, ИСО отреагировала на этот вызов и зажигает гендерный факел во всех своих операциях с помощью стратегического организационного плана, Плана действий по гендерным вопросам, направленного на продвижение повестки дня в области гендерного равенства. Поскольку стандарты затрагивают почти все аспекты нашей жизни, в ИСО мы признаем, что наша организация и ее члены играют решающую роль в продвижении гендерного равенства. Стандарты облегчают торговлю, снижают затраты и поддерживают инновации, но для того, чтобы сделать их эффективными в ответ на текущие и будущие вызовы, гендерная проблематика должна стать неотъемлемой частью стандартизации, не в последнюю очередь из соображений безопасности.

 

Как говорит Мухика: «Мы в ИСО признаем, что международные стандарты являются важными инструментами для сокращения неравенства, обеспечения большей устойчивости и поощрения инклюзивного экономического роста, которые в значительной степени способствуют достижению Целей ООН в области устойчивого развития, включая ЦУР 5 по гендерному равенству. ”

Гендерные предубеждения могут иметь серьезные последствия для женского здоровья. В отчете  Fierce Healthcare подчеркивается, как это может создать опасность при лечении, от сердечно-сосудистых заболеваний до психического здоровья и обезболивания. Продукты, протестированные и разработанные мужчинами, приводят к большему количеству несчастных случаев на рабочем месте и более высокому риску для здоровья работающих женщин. В Великобритании, например, отчет Конгресса  профсоюзов (TUC) установил, что неподходящие средства индивидуальной защиты для женщин были наихудшими в службах экстренной помощи, с бронежилетами, светоотражающими жилетами и куртками как непригодные.

РАБОТА В ПРОЦЕССЕ

79 % комитетов, которые не рассматривали гендерные вопросы, считали, что это не имеет отношения к их сектору

Достижение гендерного паритета уже некоторое время занимает важное место в нашей повестке дня. В 2019 году ИСО вместе со многими своими членами продемонстрировала свою приверженность дальнейшим действиям по обеспечению гендерного равенства, подписав  Декларацию ЕЭК ООН о стандартах, учитывающих гендерные аспекты. Со своим общесистемным Планом действий по гендерным вопросам, в котором изложены инициативы и поставлены амбициозные цели по поддержке гендерного равенства в стандартизации, ИСО в настоящее время является одной из передовых организаций, активно занимающихся этим вопросом.

Мы понимаем, что не существует коротких и четких решений этой проблемы, и новый стратегический план будет развиваться со временем для достижения наилучших результатов. Первый этап (2019-2021 гг.) был посвящен подведению итогов; на втором этапе (2021-2023 гг.) будут решаться вопросы. А поскольку план считается живым документом, действия будут отслеживаться и регулярно обновляться, что позволит сосредоточить внимание на будущих устремлениях. Мухика говорит: «ISO прилагает все эти усилия как непрерывный процесс и стремится к постоянному совершенствованию».

Частью этого непрекращающегося процесса стало знаковое, первое в своем роде отраслевое анкетирование, направленное на получение информации о том, как технические комитеты ИСО решают вопросы разработки гендерно-чувствительных стандартов. Как упоминалось выше, общепризнано, что стандарты в основном разрабатываются мужчинами для мужчин и что женщины недостаточно представлены в технических комитетах. Результаты опроса, результат партнерства ISO-IEC [1] под руководством Объединенной стратегической консультативной группы (JSAG), были отрезвляющими. Мнения, полученные от 356 респондентов, показали отсутствие учета гендерных аспектов при разработке стандартов и показали, что предстоит еще проделать большую работу, чтобы стандарты полностью учитывали гендерную проблематику.

Больше всего разочаровывает тот факт, что 79% комитетов, которые не учитывали гендерные вопросы, считали, что это не имеет отношения к их сектору. Респонденты также отметили, что 50 % членов комитета не поднимали эту тему. В полученных комментариях неоднократно повторялась точка зрения о том, что технические стандарты «не являются гендерным вопросом».

Кроме того, в ходе исследования ИСО по гендерному представительству был сделан важный вывод о том, что, хотя в технической работе цифры не так уж плохи, особенно на уровне управления комитетом, это не всегда приводит к гендерно-чувствительным стандартам. Сбалансированное представительство важно с точки зрения равных возможностей и предоставления пространства для разных голосов, но стандарты не обязательно будут включать гендерную призму.

Гендерное равенство необходимо для устойчивого и инклюзивного развития

СЛЕДУЮЩИЕ ШАГИ 

Однако самые большие проблемы могут также принести большие возможности. Результаты опроса подтвердили необходимость повышения осведомленности о важности гендера в стандартизации, и ИСО и МЭК продолжат сбор данных о гендерном представительстве, чтобы лучше понять масштаб проблем. Распространение знаний и обмен передовым опытом среди наших членов по всему миру имеет жизненно важное значение, и для содействия этому был запущен еще один ключевой компонент Плана действий по гендерным вопросам — Сеть координаторов по гендерным вопросам.

Ранее в этом году ИСО провела первое совещание этой новой платформы, чтобы привлечь своих членов к реализации Плана действий по гендерным вопросам и обеспечить, чтобы стандарты в равной степени отвечали потребностям как мужчин, так и женщин. Благодаря своему участию в инициативе «Международные чемпионы по гендерным вопросам» Мухика пообещал повысить вклад женщин в мир стандартизации, будь то в технических комитетах ИСО, через членов ИСО или в Центральном секретариате ИСО.

Кайли Шумахер, менеджер технического комитета ISO/TC 272 "Судебная экспертиза", сказала: «Я очень горжусь тем, что участвую в сообществе, которое отстаивает разнообразие и равенство, и я с нетерпением жду возможности работать вместе с еще большим количеством молодых женщин-профессионалов в области стандартизации. в ближайшие годы». Однако, хотя признано, что женщины все больше преуспевают во многих областях науки, их потенциал еще не раскрыт полностью.

Мы знаем, что многое еще предстоит сделать, но наши новые инициативы помогают нам внедрить гендерное равенство в самое сердце нашей деятельности, а цель инклюзивности и многообразия теперь является неотъемлемой частью стратегии ИСО, одобренной ее членами.

Сотрудничество, общение и приверженность делу являются жизненно важными компонентами миссии ИСО по поиску решений глобальных проблем. Пандемия преподала нам много уроков, возможно, один из самых важных заключается в том, что, если мы будем работать вместе, мы сможем многого добиться. «Гендерное равенство является приоритетом для ISO, - говорит Мухика.  - Мы глубоко привержены расширению участия женщин в стандартизации и учету гендерной проблематики в процессе разработки стандартов. Но ИСО не может этого сделать без сотрудничества и решимости наших партнеров, членов и экспертов».

Так что в следующий раз, когда вы увидите беременную женщину, изо всех сил пытающуюся пристегнуть автомобильный ремень безопасности к животику своего ребенка, вам может быть утешительно знать, что по крайней мере для ее детей, независимо от их пола, стандарты, определяющие их мир, будут иметь значение, были разработаны более справедливо, обещая более безопасное, более инклюзивное и устойчивое будущее для всех.

По материалам ресурса

Людмила Циновкина, консультант, руководитель семинаров и тренингов                                     по системам менеджмента ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018,                       асессор  Европейского фонда менеджмента качества (EFQM)

Подписывайтесь на наши соцсети и будьте в курсе всех событий!
Facebook Youtube Instagram Вконтакте Форум качества

Комментарии

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите

Авторизация через