Пояснения по реализации требований СТ РК ISO 37001-2017, р. 7 , п. 7.1 «Ресурсы»

9 февраля 2026

фото: Pixabay

Пояснения по реализации требований СТ РК ISO 37001-2017, р. 7 , п. 7.1 «Ресурсы»

В соответствии с требованиями СТ РК ISO 37001-2017, р. 7 , п. 7.1, Организация должна определить ресурсы, которые необходимы для разработки и поддержания функционала СМБВ.

Менеджмент ресурсов

Конкретных требований стандарт не устанавливает, но рекомендуется рассматривать выделение ресурсов по следующим категориям:

- финансовые ресурсы: обучение персонала, заработная плата ответственных специалистов, поощрения персонала (если это допустимо внутренними положениями);

- человеческие ресурсы: назначенные ответственные и/или внешние специалисты, назначенные для функционирования СМБВ; организация может распределить функции в рамках СМБВ между различными специалистами организации;

- производственные ресурсы: рабочее место сотрудников, доступ к необходимым ресурсам.

Хорошей практикой может быть утверждение бюджета для деятельности антикоррупционной комплаенс-службы высшим руководством организации или руководящим органом (если он имеется), и рассмотрение ими информации от антикоррупционной комплаенс-службы о достаточности выделяемых ресурсов в рамках периодической отчетности.

Ресурсы должны зависеть от таких факторов, как размер организации, характер ее деятельности и коррупционные риски, с которыми она сталкивается.

Ресурсы могут включать в себя, например:

a) Персонал: следует обеспечить достаточное количество персонала, который имеет возможность посвятить достаточно времени выполнению его соответствующих обязанностей по противодействию коррупции, чтобы система менеджмента противодействия коррупции могла функционировать результативно. Сюда входит назначение соответствующего лица/лиц (внутри организации или за ее пределами) для выполнения функции обеспечения соответствия антикоррупционным нормам.

b) Физические ресурсы: следует обеспечить необходимые физические ресурсы в организации, в том числе и для службы обеспечения соответствия антикоррупционным нормам, чтобы система менеджмента противодействия коррупции функционировала результативно, например, офисные помещения, мебель, компьютерное оборудование и программное обеспечение, обучающие материалы, телефоны, канцтовары.

c) Финансовые ресурсы: следует обеспечить необходимый бюджет, в том числе и для службы обеспечения соответствия антикоррупционным нормам, чтобы система менеджмента противодействия коррупции функционировала результативно.

Если вас заинтересовала данная информация - приглашаем на тренинг «Менеджер системы менеджмента по борьбе с коррупцией»!

Занятия для вас будут проводить наши высокопрофессиональные специалисты - руководители семинаров и тренингов, консультанты, эксперты-аудиторы, зарегистрированные в Казахстанской системе технического регулирования, а также в международных организациях AFNOR (Франция), EOQ.

Подробнее по ссылке: https://q-manager.kz

Людмила Циновкина, консультант, руководитель семинаров и тренингов по системам менеджмента ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 Европейского фонда менеджмента качества (EFQM)