Безопасный и здоровый мир труда

Мир работы обновляется с головокружительной скоростью. Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (OH&S) должна не только идти в ногу со временем, но и думать на шаг вперед, чтобы обеспечить безопасность работников.

Эту проблему в своем выступлении затронул Мартин Коттам, консультант по OH&S и системам менеджмента качества, председатель ISO/TC283 по управлению охраной труда и промышленной безопасностью.

Заманчиво связать повышенное внимание, которое сейчас уделяется гигиене труда и технике безопасности (OH&S), к новым рискам, связанным с изменением климата, преобразованиями в сфере труда, такими как удаленная/домашняя работа, столь необходимое внимание к психическому благополучию и гибкие модели занятости. Наряду с этим существуют более широкие тенденции, такие как новые технологии и демографические изменения.

Изменение социальных ожиданий также оказывает влияние, что отражено в декларации Международной организации труда в 2022 году о том, что безопасная и здоровая рабочая среда является фундаментальным принципом и правом на работе. OH&S также является ключевым компонентом приверженности организации социальным аспектам инвестиций в экологию, социальную сферу и управление (ESG).

Этот вопрос был в центре многих дискуссий, и существует множество руководств. ISO 45003, например, представляет собой международный стандарт, содержащий руководство по управлению психологическим риском, применимое к организациям любого размера.

Ясно, что на благополучие людей может негативно влиять работа — будь то организация работы, социальные факторы или аспекты рабочей среды. Но, несмотря на доказательства того, что эффективные меры могут привести к улучшению психического здоровья, удовлетворенности работой и производительности, неясно, сколько организаций уже приняли такие меры.

Изменение климата

Изменение климата уже затрагивает миллионы рабочих по всему миру. Наиболее широко освещаемыми проявлениями изменения климата, как правило, являются экстремальные погодные явления, такие как экстремальная жара, холод, ветер и дождь, последствия  которых не ограничиваются для тех, кто работает на открытом воздухе. Но последствия изменения климата выходят далеко за рамки погоды и включают долгосрочные последствия для биоразнообразия, запасов продовольствия и воды, устойчивости, необходимой для нашей инфраструктуры, и средств, с помощью которых мы производим энергию. Шаги, необходимые как для сокращения выбросов, так и для адаптации нашего мира к изменениям, которые уже неизбежны, принесут с собой новые технологии, новые рабочие места и новые способы работы, со своими собственными опасностями и рисками.

В настоящее время представляется, что многие организации по-прежнему рассматривают последствия изменения климата как «разовые» события, при этом относительно немногие активно рассматривают весь спектр способов воздействия на здоровье и безопасность своих работников. Необходимо сделать больше, чтобы привлечь внимание организаций к этой проблеме. В рамках ISO/TC 283 – технического комитета, занимающегося стандартизацией управления охраной труда и техникой безопасности – мы сформировали новую специальную группу, чтобы сосредоточить внимание на этом и разработать руководство, чтобы помочь организациям решить эту проблему.

Новая технология

С точки зрения OH&S, технологические достижения несут как риски, так и возможности. Они также могут добавлять новые возможности, которые помогают нам лучше управлять охраной труда и техникой безопасности на рабочем месте. Например, там, где люди должны взаимодействовать с машинами и роботами, чьи действия со временем меняются благодаря машинному обучению, могут возникать новые или повышенные риски. И наоборот, возможность развертывания дронов и роботов вместо людей в опасных средах позволит нам снизить риски при условии, что любые риски, связанные со взломом или неисправностью, будут устранены.

Демографические изменения

Ожидается, что в ближайшие годы демографические изменения на рабочем месте ускорятся. В некоторых странах наблюдается сокращение населения; во многих других наблюдается старение населения. Наоборот, в других странах, особенно в Африке, наблюдается рост населения, преимущественно молодого. Во многих странах мы, вероятно, увидим больше людей, продолжающих работать до старости, больше работающих женщин и больше использования мигрантов или рабочих-иммигрантов, которые могут иметь разный уровень владения местным рабочим языком.

У нас будет более широкий возрастной диапазон рабочей силы, чем когда-либо прежде, с большим расхождением в стилях обучения людей, уровнях грамотности и способах потребления информации. С точки зрения OH&S, эти изменения потребуют от организаций уделять больше внимания разнообразию рабочей силы и индивидуальным потребностям людей. Например, как они могут лучше всего вводить, обучать, развивать и общаться с таким широким кругом людей?

Наряду с этими демографическими изменениями мы наблюдаем изменение отношения к работе и изменение ожиданий в отношении занятости. Молодое поколение рабочей силы смотрит на занятость совершенно иначе, чем старшее поколение: они редко планируют оставаться с одним работодателем в течение длительного периода и меньше озабочены гарантиями занятости, предпочитая или рассчитывая иметь более разнообразную карьеру. Они хотят работать в организациях, цель и ценности которых им нравятся, и у них есть четкие ожидания относительно того, как они управляются и развиваются.

Чтобы привлекать и удерживать таланты из этого молодого поколения, организациям необходимо будет соответствовать этим ожиданиям, а также быть готовыми к увеличению текучести кадров с сопутствующими проблемами в поддержании компетентности и производительности в области OH&S.

Вклад ИСО

Многие проблемы и тенденции, влияющие на OH&S сейчас и в будущем, носят глобальный характер. Поэтому международное сотрудничество должно быть основой прогресса.

ИСО является платформой и мощным механизмом для такого сотрудничества: 73 страны в настоящее время участвуют в работе ИСО/ТК 283, а еще 26 с большим интересом наблюдают за ее прогрессом. В нашей работе также помогают десять международных органов связи, включая профессиональные организации и представителей работодателей и работников. Это обеспечивает эффективный прогресс в форме действия. ISO/PAS 45005 — это общедоступная спецификация, дающая организациям рекомендации о том, как защитить работников от профессиональных рисков.

Таким образом, несмотря на то, что существует много давно зарекомендовавших себя и уважаемых источников рекомендаций и руководств по ОЗиОБТ на национальном и международном уровнях, я считаю, что ИСО вносит свой особый вклад посредством сотрудничества и достижения международного консенсуса в отношении своих стандартов по ОЗиОБТ и других руководящих документов.

О Майкле Гликмане

Майкл Л. Гликман, основатель и генеральный директор Computer Network Architects, имеет многолетний опыт работы в компьютерной индустрии и 35 лет в области информационных технологий для здравоохранения. Он является всемирно признанным экспертом в области системной оценки и оценки показателей, а также пионером в области информатики в здравоохранении в качестве члена-основателя рабочей группы HL7 в 1987 году. Майкл является председателем ИСО/ТК 215 "Информатика в области здравоохранения".

В случае заинтересованности данной темой приглашаем вас к сотрудничеству. Мы подготовили для вас следующие тренинги: «Менеджер системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья», ИСО 45001 и других направлений.

Предложение!!!

Вы можете пройти обучение дистанционно, в режиме on-line.

Дистанционная форма обучения – возможность получить профессиональные знания и квалификацию, не покидая родного дома. Обучение доступно всем желающим с высшим или средним профессиональным образованием и будет проходить с применением самых современных коммуникационных технологий и с привязкой к деятельности вашей компании.

Занятия для вас будут проводить наши высокопрофессиональные специалисты - руководители семинаров и тренингов, консультанты, эксперты-аудиторы, зарегистрированные в Казахстанской системе технического регулирования, а также в международных организациях AFNOR (Франция), EOQ.

Предложения вы найдете,  пройдя по ссылке: https://standard.kz/ru/projects/seminary-i-treningi

Людмила Циновкина, консультант, руководитель семинаров и тренингов по системам менеджмента ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, 31000:2020,  Европейского фонда менеджмента качества (EFQM)