Формирование записей процесса «Содействие трудоустройству выпускников» в университете. Требования международного стандарта ISO 9001:2015

Формирование записей  процесса «Содействие трудоустройству выпускников» в университете. Требования международного стандарта ISO 9001:2015
фото: Pixabay

Формирование записей процесса «Содействие трудоустройству выпускников» в университете. Требования международного стандарта ISO 9001:2015

В следующей таблице приведены записи по качеству, которые формируются в процессе и должны управляться в соответствии с требованиями внутреннего нормативного документа «Управление записями»:

№ п/п

Наименование

Форма записей

Ответственность за ведение записей

Хранение

Периодичность составления записи

место

срок

1

Журнал регистрации направлений    на трудоустройство

Приложение 1

Гл. специалист по трудоустройству Три года

Один раз в год

2

План-ведомость проведения распределения молодых специалистов

Ярмарка вакансий

Приложение 2

Гл. специалист по трудоустройству Три  года

Один раз в год

3

Программа проведения распределения молодых специалистов

Ярмарка вакансий

Приложение 3

ДИТ, Главный специалист Пять лет

Один раз в год

4

Журнал регистрации трехсторонних  договоров

Приложение 4

Гл. специалист              по трудоустройству Пять летВ течение года

5

Направление на  трудоустройство

Приложение 5

Гл. специалист              по трудоустройству Три годаОдин раз в год

6

Персонифицированные списки       для трудоустройства интернов

Приложение 6

Гл. специалист              по трудоустройству Три годаОдин раз в год

7

Потребность в медицинских кадрах ЛПУ  курируемых регионов 

Приложение 7

Гл. специалист              по трудоустройству Три годаОдин раз в год

8

Анкеты удовлетворенности условиями обучения и подготовки специалистов

Анкеты

Гл. специалист              по трудоустройству Три  годаОдин раз в год

9

Список лиц, обучающихся                 по сельской квоте

Приложение 9

Гл. специалист              по трудоустройству Три  годаОдин раз в год

10

Отчеты по трудоустройству МЗ РК, МОН РК

По прилагаемой форме

Декан, Гл. специалист  по трудоустройству Пять лет

По требованию

11

-     

12

-    

13

-

 

   

 

14

Карта рисков

«Управление рисками»

Ведущий специалист Три года

Один раз в год

15

План мероприятий по обработке рисков

«Управление рисками»

Ведущий специалист Три года

По мере необходимости

16

Результаты мониторинга и управления рисками

«Управление рисками»

Ведущий специалист Три года

Один раз в год

17

Отчет по управлению рисками

«Управление рисками»

Ведущий специалист Три года

Один раз в год

18

Отчет «Анализ эффективности управления рисками

«Управление рисками»

Ведущий специалист Три года

Один раз в год

19

Реестр рисков и план мероприятий по минимизации рисков

«Управление рисками»

Ведущий специалист Три года

Один раз в год

20

Отчет - анализ процесса

 Гл. специалист              по трудоустройству Три года

Один раз в год

 

          Если вас заинтересовала данная информация - приглашаем на тренинг «Менеджер СМК»!

Занятия для вас будут проводить наши высокопрофессиональные специалисты - руководители семинаров и тренингов, консультанты, эксперты-аудиторы, зарегистрированные в Казахстанской системе технического регулирования, а также                       в международных организациях AFNOR (Франция), EOQ.

Подробнее по ссылке: https://q-manager.kz

Людмила Циновкина, консультант, руководитель семинаров и тренингов по системам менеджмента ISO 9001:2015,     ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 Европейского фонда менеджмента качества (EFQM)