фото: Pixabay
Оценка эффективности работы воспитательного процесса в университете. Требования международного стандарта ISO 9001:2015
Чтобы оценить эффективность работы процесса, необходимо установить критерии его результативности, частоту и период мониторинга, а также распределить ответственных лиц за его проведение.
В следующей таблице приведены критерии (показатели результативности) процесса и методики определения их значений:
№ п/п | Наименование показателя результативности | Методика расчетов (формулы либо иная форма расчетов) | Расшифровка значений формулы |
| Показатели процесса | |||
| 1 | Показатель реализации плана воспитательной работы | Кпл. подг. = Nфакт. х100%/ Nпл. | Nфакт. – количество выполненных мероприятий по воспитательной работе в отчетном периоде, Nпл.– количество плановых мероприятий по воспитательной работе в отчетном периоде (квартал, полугодие, год) |
| 2 | Показатель охваченности обучающихся культурно-досуговыми и превентивными мероприятиями по снижению соц. рисков | Кобуч.= Nобуч. х100%/ Nср. сп. | Nобуч. задейст. – количество обучающихся, задействованных в культурно-досуговых мероприятиях Nср. сп. – среднее число обучающихся, за учебный год |
| 3 | - | ||
| Показатели результативности процесса | |||
| 1 | Доля денежных средств выделенных на воспитательную деятельность от общего количества заложенных в План развития Университета | Двс.=К вс.*100 %/ ОС пр. | Д вс. - Доля выделенных средств Квс.- кол-во выделенных средств для воспит. деят-ти ОС пр.- общая сумма, заложенная в план развития |
| 2 | Объем финансовых затрат на воспитательную деятельность | Ксум. ВР | Выделенная сумма по плану развития |
| 3 | Количество мероприятий проводимых совместно с деканатами факультетов и со структурными подразделениями | Ксмд | Абсолютное число |
| 4 | Количество совместных проведенных мероприятий с молодежными организациями г. Астана, с Управлением внутренней политики акимата г. Астана, Государственным фондом поддержки молодежной политики, неправительственными молодежными организациями | Ксмдо | Абсолютное число |
| 5 | Количество совместных мероприятий по воспитательной работе и молодежной политики с другими вузами | Ксмв | Абсолютное число |
| 6 | Количество студентов, которым была оказана индивидуальная психологическая помощь | Ксип | Абсолютное число |
| 7 | Доля студентов вовлеченных в волонтерскую деятельность Университета от их общего контингента | Двс=. Nвс *100%/ Nо | Двс - доля вовлечённых студентов Nвс – количество студентов, вовлеченных в волонтерскую деятельность No - кол-во общего контингента |
| 8 | - |
| |
| 9 |
| ||
| 10 | - | ||
| 11 | Доля вовлеченных студентов, выезжающих на спортивные соревнования, смотры, конкурсы, фестивали КВН, от общего их количества | Двс= Nвс *100%/ Nо | Двс – доля вовлеченных студентов Nвс – количество вовлеченных студентов No - кол-во общего контингента |
| 12 | Количество мероприятий, проведенных кураторами академических групп | Кмк | Абсолютное число |
| 13 | Доля студентов, привлеченных к спортивным мероприятиям, от их общего количества | Дпс= N *100%/ Nо | Дпс -доля студентов, привлеченных к спортивным мероприятиям Nпс – количество студентов, привлеченных к спортивным мероприятиям No - кол-во общего контингента |
| 14 | Количество спортивных мероприятий | Ксп мер | Абсолютное число |
| 15 | Количество действующих спортивных секций | Кспс | Абсолютное число |
| 16 | Количество студентов, состоящих в спортивном клубе | Ксск | Абсолютное число |
| 17 | Количество спортивных организации РК и зарубежных организаций, с которыми сотрудничает Спортивный клуб | Ксодр | Абсолютное число |
| 18 | - | ||
| 19 | - | ||
20
| - | ||
| 21 | - | ||
| 22 | - | ||
| 23 | - | ||
| 24 | - | ||
| Показатели удовлетворенности потребителей | |||
| 1 | Показатель удовлетворенности общественным питанием | Средняя оценка удовлетворенности по 10- балльной шкале по критерию | Определяется на основе опросных анкет |
| 2 | Показатель удовлетворенности кураторской работой | ||
| 3 | Показатель удовлетворенности воспитательным процессом | ||
| 4 | - | ||
| Показатель управления рисками | |||
| 1 | Показатель управления рисками
| Реализовалось свыше трех рисков | Неэффективное управление рисками |
| Реализовалось свыше двух рисков | Малоэффективно | ||
| Реализовалось не более одного риска | Эффективно | ||
Если вас заинтересовала данная информация - приглашаем на тренинг «Менеджер СМК»!
Занятия для вас будут проводить наши высокопрофессиональные специалисты - руководители семинаров и тренингов, консультанты, эксперты-аудиторы, зарегистрированные в Казахстанской системе технического регулирования, а также в международных организациях AFNOR (Франция), EOQ.
Подробнее по ссылке: https://q-manager.kz
Людмила Циновкина, консультант, руководитель семинаров и тренингов по системам менеджмента ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 Европейского фонда менеджмента качества (EFQM)
Комментарии
Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите
Авторизация через