Роль КСО для устойчивого развития организации

Роль КСО для устойчивого развития организации

 Корпоративная социальная ответственность (КСО) как политика и концепция стратегического развития компаний распространяется на взаимосвязанные направления:

•   формирование и укрепление имиджа и деловой репутации;
•  корпоративное развитие — проведение реструктуризации и организационных изменений с участием представителей от высшего менеджмента компаний, их персонала и общественных организаций;
•  экологическая политика и использование природных ресурсов;
•  управление развитием персонала;
•  здоровье, безопасность и охрана труда, соблюдение прав человека;
•  взаимодействие с местными органами власти, государственными структурами и общественными организациями для решения общих социальных проблем;
•  социальные аспекты взаимодействия с поставщиками и покупателями своей продукции и услуг;
• PR-обеспечение перечисленных направлений.

Исследования Центра корпоративного гражданства Бостонского колледжа (2009 г.) доказали, что внедрение КСО помогает улучшить финансовые показатели компании за счет:

- улучшения репутации компании (77%);

- привлечения талантливых сотрудников (55%);

- ответа на ожидания общества (35%);

- улучшения операционной эффективности и уменьшения затрат (34%);

- усиления конкурентной позиции (33%);

- открытия новых возможностей для роста и улучшения управления рисками (23%);

- улучшения доступа к капиталу (4%).

        Если вас заинтересовала данная информация - приглашаем на тренинги по системам менеджмента!

 Занятия для вас будут проводить наши высокопрофессиональные специалисты - руководители семинаров и тренингов, консультанты, эксперты-аудиторы, зарегистрированные в Казахстанской системе технического регулирования, а также в международных организациях AFNOR (Франция), EOQ.

Подробнее по ссылке: https://q-manager.kz

Людмила Циновкина, консультант, руководитель семинаров и тренингов по системам менеджмента ISO 9001:2015,     ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 Европейского фонда менеджмента качества (EFQM)