Казахстанские женщины играют колоссальную роль на рынке труда, но до гендерного равенства еще очень далеко.

К началу 2022 года в Казахстане проживало уже 9,84 млн женщин — на 1,2% больше, чем годом ранее. Это 51,4% от всего населения страны, сообщает Standard.kz cо ссылкой на ranking.kz.

Женщины имеют огромный вес на рынке труда РК: так, 48,5% экономически активного населения составляют именно казахстанки. Женщины составляют также 48,1% всех занятых в стране и 48,9% от всех наемных работников.

В индивидуальном предпринимательстве роль женщин также велика. Количество зарегистрированных ИП, где руководители женщины, за год выросло на 9,1% — до 625,1 тыс. к концу 2021 года. В частности, количество действующих ИП, где руководители женщины в возрасте до 29 лет, за год выросло сразу на 37,2% — до 88,7 тыс. Доля таких ИП от общего числа действующих молодых предпринимателей увеличилась с 43,4% до 46,4%.

Если говорить о малом и среднем предпринимательстве, то и здесь женщины имеют вес. Так, численность занятых на субъектах МСП, возглавляемых женщинами, к началу 2021 года составляла 1,1 млн человек — 31,1% от общего количества. В целом вклад женского предпринимательства в ВВП РК составляет около 40%.

В то же время до гендерного равенства в РК еще очень далеко.

Как показывает статистика, мужчины в Казахстане получают на 22% более высокую зарплату, чем женщины.

Более того, уровень безработицы в РК в четвертом квартале 2021 составил 4,9%. Но если для мужчин показатель 4,1%, то для женщин — 5,1%. И это учитывая, что женщины значительно более образованные и квалифицированные специалисты, чем мужчины. Так, к примеру, валовой охват высшим образованием среди женщин в РК до пандемии составлял 73,2%, а среди мужчин всего 61,1%. Среди специалистов-исследователей 52,4% составляли именно женщины (мужчины — 47,6%).

К сожалению, «коронакризис» отбросил все достижения в сфере гендерного равенства на годы назад. В частности, согласно исследованию ООН и Всемирного банка,

женщины-предприниматели несут более тяжелый урон от пандемии и пострадали сильнее мужчин: 64% против 52%.

Именно поэтому в Казахстане действует ряд программ и проектов поддержки женщин. Подобные меры призваны как сократить гендерный разрыв, так и повлиять благоприятно в целом на развитие экономики и общества в стране.

Один из инструментов поддержки женщин в РК — ипотека от Отбасы банка «Ұмай». Работает в РК и такая программа, как «Женщины в бизнесе» от ЕБРР. Программа предусматривает финансирование и консультирование для женщин, включая семинары, систему поддержки и льготное кредитование.

Еще один проект поддержки женщин-предпринимателей — KMF Isker hanymy. Он также предусматривает как финансовые, так и нефинансовые меры, информационную поддержку, обучение и прочее.

Подобные проекты имеют неплохой потенциал поддержки женщин и хотя бы в некоторой мере приближают РК к гендерному равенству. Пока же в глобальном рейтинге гендерного равенства наша страна занимает лишь 80-е место из 156, что на восемь позиций хуже, чем годом ранее.