Суд Европейского Союза (ЕС) постановил в понедельник, 28 ноября, что государственные учреждения могут запрещать своим сотрудникам носить платок или другие религиозные символы, если это необходимо для обеспечения нейтральности и равенства в общественной сфере, передает портал Качественный Казахстан.

Суд вынес два решения по делам, связанным с запретом на ношение хиджаба на рабочем месте в Германии. В одном из них суд признал законным запрет на ношение исламского головного убора судьями, прокурорами и юридическими сотрудниками. В другом суд отклонил жалобу медсестры, которая была уволена из госпиталя за ношение подобного платка.

Суд пояснил, что запрет на ношение хиджаба или других религиозных символов может быть оправдан, если он основан на “законном интересе” работодателя обеспечить нейтральность своих услуг, а также соблюдать принцип равенства и недискриминации. Однако суд подчеркнул, что такой запрет должен быть пропорционален и необходим, а также учитывать национальные особенности и местные обстоятельства.

Решения суда ЕС вызвали разные реакции в Европе, где вопрос о ношении платка и других религиозных символов является предметом оживленных дебатов. Некоторые защитники прав человека и представители мусульманского сообщества расценили решения как нарушение свободы вероисповедания и выражения. Они также выразили опасение, что такие решения могут способствовать исламофобии и маргинализации мусульман в Европе.

С другой стороны, некоторые политики и общественные деятели приветствовали решения суда ЕС как подтверждение ценностей светскости и равенства, которые являются основой европейского проекта. Они также отметили, что такие решения уважают национальную суверенность и разнообразие внутри ЕС.

Источник статьи: Reuters