Навыки, необходимые для "зеленой" экономики

По мере того  как мир продолжает свой “зеленый” переход, ему требуется все больше "зеленых" навыков. Могут ли стандарты помочь поддержать их революцию?

Программа ООН по окружающей среде недавно подчеркнула исключительную важность создания квалифицированной рабочей силы для обеспечения "зеленого" перехода. И хотя этот процесс идет быстрее чем когда-либо прежде, он все еще недостаточно быстр. 

По данным Международной организации труда, к 2030 году в мире может быть создано около 24 миллионов новых рабочих мест, если будут приняты правильные меры по развитию "зеленой" экономики. Данное утверждение подтверждается  ежегодным восьмипроцентным ростом числа объявлений о "зеленых" вакансиях на LinkedIn за последние пять лет. Между тем глобальная доля "зеленых" кадров ежегодно увеличивается лишь на шесть процентов.  

Многие уже чувствуют себя отстающими от нынешних темпов прогресса. Более половины работников считают, что в будущем им будет сложнее найти работу из-за перехода на "зеленые" технологии. Рабочая сила просто не может угнаться за прогрессом в сфере экологии.

“Зеленые" навыки охватывают практически все отрасли промышленности и проявляются в самых разных формах.

Основные тенденции в сфере "зеленых" рабочих мест

Когда речь заходит о работе в сфере устойчивого развития, мы часто представляем себе техника по солнечным батареям или инженера по ветряным турбинам. На самом деле "зеленые" навыки охватывают практически все отрасли и представлены в самых разных формах. В отчете LinkedIn о глобальных "зеленых" рабочих местах проводится различие между "зелеными", "зеленеющими" и "незелеными" типами работ. “Зеленые" работы не могут быть выполнены без "зеленых" навыков, "зеленеющие" могут быть выполнены без "зеленых" навыков, но, как правило, зависят от них, а "незеленые" работы вообще не требуют наличия "зеленых" навыков.

Наиболее быстро развивающимися "зелеными" навыками являются управление экосистемами, экологическая политика и предотвращение загрязнения окружающей среды. Но помимо ответственного управления окружающей средой, для эффективного и инклюзивного "зеленого" перехода потребуются также навыки в области чистой энергетики, устойчивого финансирования, строительства, технологий и городского планирования. В отчете LinkedIn в качестве примеров нетрадиционных "зеленых" работ, которые будут все больше требовать "зеленых" навыков, упоминаются такие профессии, как менеджеры автопарков, специалисты по обработке данных и медицинские работники.

Посыл ясен: в "зеленой" экономике "зеленые" навыки будут нужны не только тем, кто работает в сфере возобновляемых источников энергии - они будут требоваться повсеместно. Инфраструктура для повышения квалификации работников должна быть создана уже сейчас, чтобы "зеленый" переход был успешным в долгосрочной перспективе.

Восполняя пробел в навыках

Международные стандарты могут помочь преодолеть разрыв между спросом на квалифицированных работников и предложением людей с такими навыками. Это подтверждается последним исследованием LinkedIn, в котором подчеркивается, что знание ISO 14001 (экологический менеджмент) вошло в десятку самых востребованных навыков, добавленных в профили пользователей LinkedIn за последние пять лет.

Очевидно, что международные стандарты уже играют центральную роль в этой беспрецедентной метаморфозе рынка труда. Они служат каналом для повышения квалификации — как в случае с ISO 14001, — а также обеспечивают основу для эффективной коммуникации и прогресса. Чтобы ускорить внедрение "зеленых" навыков на рабочих местах, предлагается более широко использовать преимущества международных стандартов, включив "зеленые" навыки в их разработку с самого начала. 

Включение "зеленых" навыков в стандарты ИСO не только способствует их массовому внедрению, но и позволяет компаниям четко определить, какие навыки где необходимы, чтобы их работники могли целенаправленно ориентироваться на рынке труда. Пока, по данным LinkedIn, при сравнении наиболее важных "зеленых" навыков для работодателей и наиболее важных для кандидатов совпадение составляет лишь 50%. Общие стандарты могут помочь преодолеть разрыв между требуемыми и имеющимися навыками и сделать "зеленый" переход успешным для всех.

Зеленое будущее для всех

Еще один ключевой вывод отчета LinkedIn заключается в том, что существуют значительные разрывы в том, как развиваются талантливые "зеленые" кадры и где доступны "зеленые" навыки. Они возникают по таким признакам, как географическое положение, пол, поколения и уровень образования. Например, страны с низким уровнем дохода повышают квалификацию своей рабочей силы медленнее, чем более благополучные страны, причем в менее нишевых областях. 

Инвестируя в "зеленые" навыки, работодатели, правительства и мировая рабочая сила могут внести свой вклад в то, чтобы переход к "зеленой" экономике был честным и справедливым для всех, чтобы никто не остался позади. Как общество мы все должны обеспечить, чтобы переход к "зеленой" экономике не был выгоден лишь немногим счастливчикам. Международные стандарты могут помочь устранить пробелы, создав основу, которой может придерживаться каждый.

Предлагаем вам тренинги по экологическому менеджменту в соответствии с требованиями международного стандарта ИСО 1400:2015.

Если вас заинтересовала эта информация, приглашаем вас к сотрудничеству.

Предложение!!!

Вы можете пройти обучение дистанционно, в режиме on-line.

Дистанционная форма обучения – возможность получить профессиональные знания и квалификацию, не покидая родного дома. Обучение доступно всем желающим с высшим или средним профессиональным образованием и будет проходить с применением самых современных коммуникационных технологий и с привязкой к деятельности вашей компании.

Занятия для вас будут проводить наши высокопрофессиональные специалисты - руководители семинаров и тренингов, консультанты, эксперты-аудиторы, зарегистрированные в Казахстанской системе технического регулирования, а также в международных организациях AFNOR (Франция), EOQ.

Предложения вы найдете,  пройдя по ссылке: https://standard.kz/ru/projects/seminary-i-treningi

Людмила Циновкина, консультант, руководитель семинаров и тренингов по системам менеджмента ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, 31000:2020  Европейского фонда менеджмента качества (EFQM)