Министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова на заседании расширенной коллегии МТСЗН по итогам деятельности 2022 года и задачах на 2023 год проинформировала о мерах по обеспечению занятости населения, передает портал «Качественный Казахстан».

Тамара Дуйсенова сообщила, что в План развития министерства на 2023-2027 годы включены пять стратегических направлений, которые должны повысить эффективность принимаемых государством мер в социально-трудовой сфере.

«Третье стратегическое направление – содействие занятости граждан. Текущая геополитическая ситуация, значительный приток молодежи, ожидаемое высвобождение и низкая генерация новых рабочих мест являются основными вызовами национального рынка труда и факторами, влияющими на реальные доходы населения. Поэтому главной целью данного направления работы министерства определено обеспечение не менее одного члена семьи формальной работой и его участие в системе социального обеспечения. Конечным результатом станет трудоустройство в течение года порядка одного миллиона человек, включая молодежь, незанятых граждан и лиц с инвалидностью», - сказала Тамара Дуйсенова.

На основе данных из Цифровой карты семьи будет сформирован основной целевой контингент, включающий:

• семьи, имеющие двух и более незанятых трудоспособных членов; неработающую молодежь;
• лиц с инвалидностью, имеющих возможность работать по состоянию здоровья.

Через SMS-сообщения им отправят предложения с вариантами занятости. Из согласившихся для каждого из регионов сформируют список заявок на трудоустройство. Местные исполнительные органы должны утвердить региональные карты занятости до 15 января.

«В целом по республике в этом году планируется создать порядка 75 тыс. рабочих мест в рамках отраслевых концепций и национальных проектов, более 150 тыс. субсидируемых государством рабочих мест с объемом финансирования 131 млрд тенге. 780 тыс. человек планируется трудоустроить в рамках частных инициатив и на вакантные рабочие места работодателей. Порядка 20% от общего количества создаваемых рабочих мест будет направлено на трудоустройство молодежи и лиц с инвалидностью. Кроме того, шести тысячам молодых граждан будут предоставлены льготные кредиты под 2,5% до пяти миллионов тенге на пять лет. Девять тысяч грантов в размере 1,2 млн тенге будет предоставлено молодым людям с особыми потребностями и гражданам из социально-уязвимых слоев населения. Для лиц предпенсионного возраста будет продолжена реализация проекта «Серебряный возраст». Ежегодный охват будет составлять не менее 15 тыс. человек», - отметила Тамара Дуйсенова.

Также она напомнила, что в прошлом году на Электронной бирже труда (далее – ЭБТ) совместно с рядом крупных компаний был реализован пилотный проект приема на работу. Эффект оказался хорошим, поэтому эту работу продолжат и в текущем году. Соответствующие меморандумы с 20 крупными отечественными компаниями планируется заключить до 15 февраля.

«Предлагаем и регионам на местах подхватить эту инициативу и тем самым расширить перечень предприятий и вакансий, представленных на ЭБТ. Работодателям это облегчит поиск специалистов, для соискателей – расширит доступ к вакансиям, а также послужит толчком к региональному перетоку кадров», - подчеркнула Тамара Дуйсенова.

Она добавила, что только за три месяца прошлого года более 11 тыс. человек через ЭБТ самостоятельно трудоустроились в других регионах. Чтобы население охотнее переезжало из трудоизбыточных в трудодефицитные регионы, министерство плланирует изменить некоторые условия.

«Главным условием становится наличие рабочих мест и возможности обеспечения жильем. В настоящее время акимами принимающих регионов завершается подготовка дорожных карт, где будет указана потребность в кадрах с востребованными профессиями в разрезе предприятий и социальный пакет для прибывающих из трудоизбыточных регионов и кандасов. Также хотела обратить ваше внимание на алгоритм приема этнических казахов, который был апробирован в Мангистауской области. Согласно ему этнические казахи, имеющие на руках приглашения на работу, подтвержденные работодателем, получат визу в регион по месту нахождения предприятия, члены семей этнических казахов, ранее прибывших в страну, будут направляться в регион, где они проживают, остальные категории по согласованию с местными исполнительными органами будут направлены в регионы расселения», - сказала министр.

Тамара Дуйсенова также рассказала о предстоящей трансформации центров занятости населения. Будет сформирована новая структура: на уровне регионов функцию бэк-офиса будут выполнять центры трудовой мобильности, на уровне районов и городов фронт-офисами станут действующие центры занятости, преобразованные в карьерные центры. Также будут установлены тарифы за оказываемые центрами услуги, оплата труда сотрудников будет напрямую зависеть от количества трудоустроенных граждан.

Пилотная апробация трансформации начнется в текущем году в трех регионах страны: в г. Астане, в Карагандинской и Туркестанской областях.

Роман Попов