Ключевым компонентом конкурентоспособности талантов является способность привлекать их и удерживать. Какое место по этому показателю занял Казахстан в мировом рейтинге талантов IMD (IMD World Talent Ranking 2023) и какие факторы повлияли на повышение позиции нашей страны в списке других государств, разбирались эксперты казахстанского Института экономических исследований, передает портал Качественный Казахстан.   

Авторы исследования сообщают, что результаты данного рейтинга были опубликованы 22 сентября 2023 года. В нем участвовало 64 страны. 

«Казахстан в рейтинге талантов занял 38 место, поднявшись на один пункт по сравнению с результатом прошлого года. Страна опережает Латвию (39 место), Китай (41 место), Италию (42 место), Японию (43 место), Польшу (44 место), Венгрию (48 место). На повышение позиции страны повлияло улучшение фактора «Инвестиции и развитие», по которому страна заняла 28 место, поднявшись на два пункта по сравнению с результатами предыдущего года. Ежегодное увеличение общих государственных расходов на образование с 4,8% от ВВП (данные за 2020 год) до 5,2% от ВВП (данные за 2021 год) позволило повысить позицию на девять пунктов (с 36 на 27 место). Также благодаря высоким оценкам респондентов страна улучшила позицию по доступности инфраструктуры здравоохранения с 43 на 41 место и по обеспечению ученичества с 23 на 22 место», – поделились данными аналитики.  

Они дополнили, что по фактору «Готовность» позиция Казахстана осталась без изменений – 44 место и по фактору «Привлекательность» отмечается незначительное ухудшение позиции: с 41 на 42 место.

«Стоит отметить, что третий год подряд отмечается ухудшение мнений респондентов касательно привлечения и удержания талантов (с 35 места в 2021 году до 38 места в 2023 году), наличия иностранного высококвалифицированного персонала (с 25 места в 2021 году до 30 места в 2023 году), компетентности топ-менеджеров (с 18 места в 2021 году до 30 места в 2023 году). Несмотря на это на протяжении нескольких лет Казахстан занимает конкурентоспособные позиции по индексу стоимости жизни – второе место и соотношению учеников и учителей в среднем образовании – третье место (8,28 учеников на учителя)», – отметили авторы исследования.    

Ими также отмечено, что лидером рейтинга 10-й год подряд является Швейцария. Страна демонстрирует отличные результаты по достижению баланса между развитием местных талантов, привлечением зарубежных талантов и их удержанием.

Далее расположились:

• Люксембург (2 место), 
• Исландия (3 место), 
• Бельгия (4 место),
• Нидерланды (5 место). 

«Эти страны являются центром привлечения иностранных талантов, которые показывают, что основным фактором международной мобильности руководителей являются большие перспективы, чувство безопасности и устойчивости. Следует отметить, что большинство стран, участвующих в рейтинге талантов (Сингапур, Швейцария, Германия и Дания), также уделяют больше внимания профессиональной подготовке кадров и созданию благоприятной среды, благодаря чему укрепляют свой потенциал по привлечению и удержанию талантов», – подчеркнули аналитики.   

Также они сообщили, что в текущем рейтинге дополнительно проведен опрос руководителей касательно изменений моделей работы – с традиционной на гибридную модель. 

«Интересными являются результаты опроса, которые показали, что около 68% опрошенных руководителей считают, что присутствие в офисе важно для карьерного роста, при этом 27% указали, что это вредно. Таким образом, тренд возврата к офисной модели возрастает. Многие руководители считают, что поиск баланса между личной жизнью и работой при гибридной форме работы является сложным процессом для многих работников», – подытожили эксперты.