Как известно, основным мотивом занятости людей является заработная плата. Поэтому привлекательность рабочего места зависит от ее размера. Где казахстанцам выгоднее всего работать: в государственном, частном или иностранном секторе, разбиралась ведущий эксперт казахстанского Института экономических исследований Дина Бектлеева, передает портал Качественный Казахстан.

Автор исследования сообщает, что как показывает практика, на величину зарплаты оказывает влияние форма собственности организации, в которой работает человек. 

«С этой точки зрения в Казахстане, согласно статистическим данным, наиболее привлекательным является иностранный сектор, где средняя заработная плата почти в два раза выше государственного сектора и 1,5 раза выше частного сектора. При этом, по статистическим данным, большая часть занятого населения приходится на государственный (48,6%) и частный (44,5%) сектора», – отметила Дина Бектлеева.  

Также она выяснила, насколько выгодно, с точки зрения оплаты труда, работать в государственном секторе относительно частного и иностранного сектора в региональном разрезе:

• в таких регионах, как Алматинская, Жамбылская, Кызылординская, Северо-Казахстанская, Туркестанская области и область Жетісу, города Астана и Шымкент, размер заработной платы работников государственного сектора выше, чем в частном секторе;
• в остальных регионах заработная плата в государственном секторе отстает от частного, а в таких областях, как Атырауская, Мангистауская, Ұлытау, отставание составляет более чем в два раза.

При этом во всех регионах Казахстана (кроме области Жетісу) размер заработной платы государственного сектора отстает от иностранного сектора. В таких областях, как Атырауская, Западно-Казахстанская, Мангистауская, Ұлытау, Абай, разрыв составляет более чем в два раза.

Сложившиеся диспропорции в оплате труда по формам собственности определяются видами экономической деятельности, доминирующими в регионах.

«По данным статистики, в государственном секторе средняя заработная плата составляет 260,8 тыс. тенге, это почти на 16,0% меньше среднереспубликанского уровня. При этом из 56 представленных видов деятельности только по девяти (16,1%) размер заработной платы составляет более 500,0 тыс. тенге, а по 25 (44,6%) видам экономической деятельности размер заработной платы превышает среднереспубликанский уровень – 349,9 тыс. тенге», – подсчитала эксперт.   

Она дополнила, что в государственном секторе размер оплаты труда находится в диапазоне от 118,1 тыс. тенге (деятельность в области трудоустройства) до 1 547,5 тыс. тенге (вспомогательная деятельность в сфере финансовых услуг и страхования).

Коэффициент вариации составил 94,5%, что говорит о высокой дифференциации в оплате труда среди занятых в государственном секторе по видам экономической деятельности

В частном секторе средняя заработная плата составляет 332,7 тыс. тенге, что на 7,4% больше среднего по республике. При этом из 68 представленных видов деятельности по 10 (14,7%) заработная плата составляет более 500,0 тыс. тенге, а по 22 (32,3%) заработная плата превышает среднереспубликанский уровень - 349,9 тыс. тенге.

Размер оплаты труда находится в диапазоне от 91,9 тыс. тенге (рыболовство и рыбоводство) до 1 005,2 тыс. тенге (деятельность морского и прибрежного грузового транспорта). Коэффициент вариации составляет 67,3%, что говорит о высокой дифференциации в оплате труда среди занятых частного сектора в разрезе видов экономической деятельности.

В иностранном секторе средняя заработная плата составляет 510,5 тыс. тенге, что на 64,7% больше среднереспубликанского уровня.

При этом из 51 представленных видов деятельности по 17 (33,3%) заработная плата составляет более 500,0 тыс. тенге, а по 25 (49,02%) размер заработной платы превышает среднее по республике (349,9 тыс. тенге). Размеры оплаты труда колеблются в диапазоне от 67,5 тыс. тенге (предоставление государством услуг обществу в целом) до 1 257,3 тыс. тенге (деятельность головных компаний; консультирование по вопросам управления). Коэффициент вариации составляет 59,%.

Несмотря на то что это высокое значение и говорит о высокой дифференциации в оплате труда среди занятых иностранного сектора, тем не менее этот показатель говорит о наименьших диспропорциях в оплате труда работников иностранного сектора.

«Итак, если ориентироваться на уровень оплаты труда, то наиболее привлекательным является иностранный сектор, так как самая высокая средняя оплата труда наблюдается в иностранном секторе, самая низкая - в государственном секторе. Высокая степень диспропорций в оплате труда по видам экономической деятельности, но наименьшая степень диспропорций в оплате труда наблюдается в иностранном секторе, а наибольшая - в государственном секторе», – подытожила Дина Бектлеева.