Согласно результатам выборочного обследования, проведённого Бюро национальной статистики (БНС) Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан, настроения работающей молодёжи в отношении карьерных перспектив оказались заметно сдержаннее распространённых стереотипов, передает портал "Качественный Казахстан".
Так, 45,1 % опрошенных молодых людей в возрасте 16–24 лет заявили, что не ожидают каких‑либо перемен в своей профессиональной деятельности на горизонте ближайших 12 месяцев. Лишь 25 % респондентов выразили ожидания профессионального роста, а 29 % рассчитывают на увеличение заработной платы. При этом доля тех, кто опасается ухудшения своего положения на работе, оказалась минимальной — всего 0,6 %.
Сопоставление ответов по возрастным группам показало, что взгляды молодёжи на профессиональные перспективы во многом совпадают с мнением более старших работающих казахстанцев. Существенные отличия фиксируются только среди людей пенсионного возраста — их оценки карьерных перспектив закономерно отличаются в силу возрастных особенностей.
Статистика также раскрывает и некоторые экономические параметры молодёжного сегмента рынка труда. Во втором квартале 2026 года в Казахстане работали около 1,1 млн человек в возрасте 16–24 лет. Их среднемесячная номинальная зарплата составила 310,3 тыс. тенге — это на 26,8 % меньше, чем у коллег в возрастной группе 25–34 лет.
Наиболее массовой сферой занятости молодёжи остаётся торговля: в ней заняты 225,8 тыс. молодых специалистов, то есть почти каждый пятый работающий сверстник.
Исследование охватило работающую молодёжь по всей территории Республики Казахстан. Хотя объём выборочной совокупности и точная статистическая погрешность в открытых источниках не раскрываются, для аналогичных обследований БНС, охватывающих взрослое население страны, типичный объём выборки составляет от 20 000 до 25 000 домохозяйств, а погрешность по ключевым показателям не превышает ±1–2 % при доверительной вероятности 95 %.
Эксперты отмечают, что сдержанные карьерные ожидания молодёжи могут отражать как реалистичную оценку рынка труда, так и особенности ценностных установок поколения Z — в частности, приоритет стабильности и предсказуемости над стремительным ростом.
