Положение о праве на отдых в рамках проекта новой редакции Конституции разъяснили в Минтруда

В информационном пространстве распространяются утверждения о том, что отсутствие слова «ежегодный» перед словом «отпуск» в пункте 4 статьи 27 проекта новой Конституции якобы может привести к ограничению прав работников. В Министерстве труда и социальной защиты населения РК дали подробное разъяснение, передает портал Качественный Казахстан.

В ведомстве подчеркнули, что Конституция закрепляет фундаментальные принципы и гарантии прав и свобод человека и гражданина. Конкретное содержание, объём и механизмы реализации соответствующих прав определяются отраслевым законодательством.

«Проект статьи 27 закрепляет право на отдых как гарантированное законом право. Отпуск является одной из форм реализации этого права. И действующая Конституция, и проект новой редакции закрепляют само право на отдых. Вопросы продолжительности отпуска, его периодичности, порядка предоставления и иных условий традиционно регулируются трудовым законодательством», – отметили в МТСЗН.  

В министерстве напомнили, что в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан работникам гарантирован ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, установлена его минимальная продолжительность, определён порядок предоставления, а также предусмотрен запрет на непредоставление отпуска.

Указанные положения продолжают действовать и не вступают в противоречие с проектом новой редакции Конституции.

«Использование в проекте Конституции обобщающего термина «отпуск» является юридически более универсальной формулировкой. В трудовом законодательстве понятие «отпуск» охватывает различные его виды, включая ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, социальные отпуска и иные предусмотренные законом формы освобождения от работы. Таким образом, конституционная норма не сужает объём прав работников, а охватывает весь комплекс гарантий, предусмотренных законом. Обновление формулировки не означает отмены ежегодного оплачиваемого отпуска и не влечёт автоматического изменения трудового законодательства. Право на отдых сохраняет статус конституционной гарантии, а его конкретное содержание продолжает регулироваться Трудовым кодексом РК и иными нормативными правовыми актами», – пояснили в Минтруда.   

Министерство призывает ориентироваться на официальные источники информации и учитывать системную взаимосвязь норм Конституции и отраслевого законодательства при оценке предлагаемых изменений.