Дания неизменно входит в пятерку стран с лучшим балансом между работой и личной жизнью. Одним из ключевых факторов, способствующих этому, является культура доверия на рабочих местах. Габриэль Хосес, сотрудник технологической фирмы в Копенгагене, отмечает, что датская рабочая среда отличается демократичностью и отсутствием жёсткой иерархии.

«Здесь никто не контролирует вас на микроуровне и не проверяет, сколько часов вы отработали. Важно только, чтобы проекты были завершены», — рассказывает он.

Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), лишь 1,1% датчан работают более 50 часов в неделю, что значительно ниже среднего мирового показателя в 10,2%. Для сравнения: в Великобритании этот показатель составляет 10,8%, а в США — 10,4%.

Майк Викинг, автор книги «Искусство жизни по-датски» и глава аналитического центра The Happiness Research Institute, подчеркивает, что датчане счастливы на работе. Более того, 60% жителей страны заявляют, что продолжили бы трудиться, даже выиграв в лотерею.

Дания предоставляет своим гражданам минимум пять недель оплачиваемого отпуска в год в дополнение к государственным праздникам, а также шесть месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Для сравнения: в США оплачиваемый отпуск может составлять всего 11 дней, а Федеральный закон гарантирует лишь право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.

Ключевым элементом датской культуры труда является доверие. Работники чувствуют ответственность за своё пространство и уверенность в своей значимости. Например, в копенгагенском парке развлечений Tivoli Gardens действует правило трёх метров, согласно которому каждый сотрудник отвечает за порядок в радиусе трёх метров вокруг себя.

Каспер Роухманн, генеральный директор компании SparkForce, отмечает, что в Дании сотрудники свободны в выборе рабочего графика и не обязаны просить разрешение уйти раньше. При этом, по его словам, никто не злоупотребляет такой гибкостью.

Эксперт по кадрам Саманта Саксби из Америки считает, что успех Дании кроется в акценте на коллективное благополучие. В отличие от США, где большее внимание уделяется индивидуальным достижениям, датская система поддерживает равновесие между работой и личной жизнью.

Однако Роухманн добавляет, что чрезмерная зависимость от государственной системы безопасности может снизить предпринимательскую активность. Тем не менее, прогрессивные компании в других странах уже начинают перенимать скандинавский подход, вводя программы оздоровления, дни психического здоровья и неограниченные оплачиваемые отпуска.

Такой подход не только снижает уровень стресса среди сотрудников, но и помогает компаниям достигать лучших результатов за счёт вовлечённости и продуктивности работников.

Источник: BBC