Каждый шестой работающий казахстанец трудится без официального трудового договора. К такому выводу пришли аналитики компании Adam Research, проводившие социологическое исследование неформальной занятости в стране. Более подробно в результатах этого исследования разобрались аналитики Energyprom.kz, передает портал Качественный Казахстан.

Так, исходя из результатов опросов, 16,5% респондентов сообщили, что работают по схемам «серого» найма. Показатель почти одинаков среди мужчин и среди женщин: 16,8% и 16,4% соответственно.

«Подробное анкетирование казахстанцев, согласившихся работать по устной договорённости, позволило экспертам Adam Research составить портрет таких сотрудников и понять причины, по которым те соглашаются на подобные условия работы. Больше трети — 36,7% — занятых в «сером» найме составляют молодые люди в возрасте до 34 лет. У них либо только школьное (28,2%), либо среднее специальное (19,1%) образование, значительно реже встречаются неформально занятые с дипломом вуза (10,9%). Впрочем, часть тех, кто когда-то получил профессию, сейчас работают не по специальности: 31,7%», – поделились данными аналитики.  

Они дополнили, что основные сферы деятельности таких работников не связаны с промышленностью, наукой или образованием. Работники «серого» найма идут туда, где не всегда требуются фундаментальные знания и узкая специализация — в строительство, общепит, торговлю, сельское хозяйство.

Тот факт, что четверть — 24,9% — респондентов, работающих в «сером» найме, проживают в своём населённом пункте менее трёх лет, может характеризовать их как внутренних мигрантов.

«Градация по уровням личного дохода говорит о том, что чаще всего в «сером» найме люди зарабатывают немного. 20,8% респондентов отметили, что получают до 100 тыс. тенге. От 100 до 200 тыс. тенге зарабатывают 23,1% таких работников. Напомним: установленная минимальная заработная плата в РК в прошлом году составляла 85 тыс. тенге, а номинальная — 390,3 тыс. тенге (в третьем квартале). Предположение, что люди, согласные на работу без трудового договора, относятся к категории малоимущих, соответствует ответам опрошенных об общих доходах их семей. У 26,9% респондентов семьи также живут на доходы до 100 тыс. тенге. Ещё у 20,8% семейный бюджет составляет от 100 до 200 тыс. тенге. Почти две трети — 61,9% — работников «серого» найма получают зарплату, которая не позволяет им делать сбережения», – отметили авторы исследования.  

Ими также отмечено, что официальные данные о неформальной занятости в Казахстане отличаются от результатов социологических исследований.

Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК опубликовало информацию о том, что доля работающих по устной договорённости значительно меньше: лишь 2,8%. Общая численность занятых в неформальном секторе экономики, по данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, превышает один миллион человек. Это совпадает с расчётами численности неформально занятых от БНС: почти 1,2 млн граждан.

По карте видно, что больше всего таких «серых» работников насчитывается в густонаселённых южных регионах. Например, в Туркестанской области их численность в 2023 году составила 139,6 тыс. человек, в Алматинской — 132,6 тыс. человек, в Жамбылской — 117,4 тыс. человек. Наименьшая численность неформально занятых наблюдалась в отдельных западных регионах — Мангистауской (10 тыс. человек), Атырауской (20,2 тыс. человек) и Актюбинской (27,7 тыс. человек) областях.

Также исследователи рассказали, почему «серый» найм — невыгодная форма трудоустройства для работника. Сотрудник, получающий зарплату в конверте, подвергает себя рискам как в настоящем, так и в будущем.

В частности, в Казахстане остаётся высоким уровень производственного травматизма. Согласно данным БНС, в 2023 году численность погибших на производстве в РК составила 6,2 на 100 тыс. работающих. При этом за последние несколько лет показатель ухудшился: на статистику повлияли смертельные случаи в шахтах Карагандинской области.

«Вероятность получить травму при производственной аварии или ЧП в нашей стране довольно высока. Численность пострадавших на работе в 2023 году составила 57,4 на 100 тыс. занятых. Без официального трудоустройства при наступлении страхового случая пострадавший не сможет получить выплаты по нетрудоспособности и пособия от Государственного фонда социального страхования (ГФСС). Семья человека, который работал неофициально, в случае потери кормильца не сможет рассчитывать на компенсации от работодателя и ГФСС», – предупредили авторы исследования.   

Кроме того, человек, работающий без трудового договора, лишает себя больничных и отпусков. Статистики отмечают, что в РК 9,3% наёмных работников не получают выплат при болезни, а 8% не ходят в оплачиваемый отпуск. Немаловажно для женщин, работающих без договора и социальных отчислений, что после рождения ребёнка они не могут рассчитывать на пособие по уходу за малышом до 1,5 лет.

«Также «серые» работники, работодатели которых не перечисляли за них обязательные пенсионные взносы, при наступлении соответствующего возраста не будут получать накопительную часть пенсии. В 2023 году доля наёмных работников, не охваченных пенсионным страхованием, составила 5%», – подытожили аналитики.