Компания Meta, владеющая Facebook, Instagram и WhatsApp, объявила о планах сократить около 5% своей глобальной рабочей силы, что затронет порядка 3600 сотрудников. По словам генерального директора Марка Цукерберга, это решение связано с необходимостью ускорить процесс увольнения «неэффективных сотрудников» и подготовкой к «напряженному году».

В служебной записке для сотрудников Цукерберг заявил, что Meta намерена повысить стандарты производительности и быстрее избавляться от работников с низкими результатами. Вакантные места, по его словам, будут заполнены позднее, уже в 2025 году.

Компания, в которой работает около 72 000 человек по всему миру, не уточнила, как именно сокращения будут распределены между регионами. Однако для сотрудников в США дата уведомления о возможных увольнениях назначена на 10 февраля, а для работников за пределами страны процесс будет запущен позже.

«Я хочу, чтобы наши команды состояли из лучших людей, и поэтому мы повышаем планку управления эффективностью», — подчеркнул Цукерберг.

Сокращения рабочих мест стали частью более широкой стратегии Meta по оптимизации расходов. Последний раз крупные увольнения в компании произошли в 2023 году, когда были сокращены 10 000 должностей в рамках объявленного тогда «года эффективности». Еще раньше, в 2022 году, были уволены 11 000 сотрудников.

Meta также предпринимает шаги по прекращению ряда своих программ, включая проекты, связанные с проверкой фактов и инициативами по разнообразию.

Цукерберг тем временем активно работает над изменением своего публичного имиджа. В подкасте с Джо Роганом он заявил, что считает, что компаниям нужно больше «мужской энергии», и рассказал о своей любви к боевым искусствам, где он, по его словам, может выразить себя лучше, чем на корпоративной должности.

«Когда вы управляете компанией, от вас ждут взвешенности и сдержанности. Но на ринге ты можешь показать себя настоящим», — отметил он, добавив, что участие в соревнованиях помогает людям увидеть его в новом свете.

Meta продолжает адаптироваться к новым вызовам, повышая стандарты управления и оптимизируя расходы, но при этом сталкивается с необходимостью сохранять доверие сотрудников и рынка.

Источник: BBC