Индия сталкивается с серьёзными препятствиями на пути к достижению амбициозных целей в области чистой энергии из-за нехватки квалифицированных кадров и ограниченного государственного финансирования. Эти проблемы ставят под угрозу выполнение плана расширения мощностей возобновляемой энергетики на 50 ГВт в год до 2030 года, что является ключевой частью усилий страны по сокращению углеродного следа.

Сложности ощущаются во всех сегментах отрасли. По данным кадровой компании TeamLease Services, нехватка квалифицированных специалистов в возобновляемой энергетике составляет около 1,2 миллиона человек, и к 2027 году этот дефицит может вырасти до 1,7 миллиона. Особенно остро не хватает инженеров, техников и проектных менеджеров, что увеличивает эксплуатационные расходы компаний и замедляет реализацию проектов.

Правительство ввело пошлины на китайские солнечные панели и элементы, а также выделило около трех миллиардов долларов в виде стимулов для местных производителей. Однако лидеры отрасли считают эти меры недостаточными. Они призывают увеличить бюджет на обучение и субсидии, которые в текущем виде зачастую приводят к низкому качеству образования. Например, ежегодные расходы на обучение, составляющие 5–6 млрд рупий, должны быть увеличены как минимум в десять раз, чтобы справиться с растущим спросом на квалифицированных специалистов.

Кадровый кризис также сказывается на экспортных планах Индии. Производители солнечных модулей, заработавшие $1,9 млрд на экспортных поставках в прошлом финансовом году, видят риск снижения конкурентоспособности из-за нехватки подготовленных кадров.

Многие компании, включая Tata Power и Alpex Solar, инвестируют в обучение и предоставляют бонусы для привлечения и удержания сотрудников. Например, Tata Power создала 11 учебных центров, где обучено более 300 тысяч молодых специалистов. Тем не менее, удержание кадров в удалённых регионах, таких как Раджастхан и Гуджарат, остаётся проблемой: многие сотрудники предпочитают переезжать в крупные города в поисках лучшей жизни.

19-летний техник Капил Шарма, работающий на заводе Alpex Solar, рассказал, что его подготовка была полностью проведена на рабочем месте. Теперь он рассчитывает на стажировку за границей и дальнейшее повышение заработной платы. Однако его случай подчёркивает необходимость структурных изменений в образовательной системе, которая недостаточно оснащена для обучения современным технологиям в области чистой энергии.

На прошлой неделе министр возобновляемой энергетики Индии Пралхад Джоши объявил о создании совместной группы с представителями промышленности для решения этих вопросов. Эксперты предупреждают, что без кардинальных изменений Индия рискует не достичь своих климатических целей и утратить позиции на мировом рынке возобновляемой энергии.

Источник: Reuters