Новый функционал по размещению отзывов появился на портале трудовых ресурсов HR Enbek. Их могут оставлять как работники (о текущем и прошлых местах работы), так и работодатели (о имеющихся и уволенных сотрудниках). Более подробно о данном новшестве рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения РК, передает портал Качественный Казахстан.

Как сообщили в ведомстве, отзывы включают пятизвездочную оценку (от очень плохо до отлично) и текстовое описание.

Функционал позволяет оценить позитивный или негативный опыт взаимодействия работника и работодателя, но при этом является необязательным.

«Оставляя отзыв, необходимо подписать его при помощи электронной цифровой подписи для гарантии его подлинности. Посмотреть свои отклики можно в соответствующем разделе во вкладках «Мои отзывы» (оставленные пользователем) и «Отзывы обо мне» (полученные пользователем). Все данные о созданных и полученных отзывах можно выгрузить в формате документа», – пояснили в МТСЗН. 

При этом отмечено, что работник и работодатель также могут оставить по одному комментарию на отзыв, что позволяет дополнить или уточнить информацию о сотрудничестве.

«В настоящее время работодатели при отборе кандидатов на трудоустройство в разделе «Работники» могут запросить по ним отзывы с предыдущих мест работы. При этом кандидату направляется запрос на согласие через SMS с номера 1414 или в личный кабинет на портале, а также в мобильном приложении HR Enbek. Получить доступ к информации работодатель может только после получения согласия», – подчеркнули в пресс-службе Министерства. 

В МТСЗН дополнили, что возможность посмотреть отзывы о работодателях на портале Электронной биржи труда Enbek.kz станет доступна для всех соискателей в 2025 году.

Данный функционал направлен на повышение прозрачности взаимоотношений между работодателями и работниками, на упрощение процесса поиска работы и найма сотрудников.

«Важно отметить, что пользователь несет полную ответственность за предоставленную информацию. В случае внесения недостоверной информации на онлайн-платформах предусмотрена юридическая ответственность. Распространение ложной информации влечет административную ответственность», – предупредили в Минтруда.