В качестве одного из путей для решения проблемы дефицита медицинских кадров в стране в Министерстве здравоохранения РК предложили сделать более эффективным механизм распределения выпускников медицинских вузов. Более подробно об этом рассказали в пресс-службе ведомства, передает портал Качественный Казахстан.  

В своем выступлении на выездном заседании Сената Парламента в области Абай первый вице-министр здравоохранения Тимур Султангазиев рассказал, что в настоящее время почти треть выпускников медвузов не работают по распределению. В основном они предпочитают для трудоустройства частные медицинские организации.  

«К тому же, отсутствует гармонизация между подготовкой кадров в рамках государственного образовательного заказа и подготовкой кадров за счет средств местных бюджетов (гранты МИО), что отражается на эффективном планировании медицинских кадров. Мониторинг по приезду специалистов на места также слабо ведется», – отметил Тимур Султангазиев.

В качестве действенных мер для изменения ситуации Министерством здравоохранения предлагается вернуть персональное распределение на работу молодых специалистов на уровень уполномоченного органа в условиях, когда необходимо установить четкую координацию в кадровом обеспечении.

Также предложено внедрить отсрочку для отработки для отдельных категорий выпускников, ввести продолжение обучения в резидентуре для медицинских работников, имеющих не менее трех лет стажа работы на уровне ПМСП, внедрить процедуру раннего (предварительного) распределения.

Вместе с тем, по мнению представителей Минздрава, целесообразно создать региональные комиссии на местах для регулирования распределения кадров и координации работы по оказанию мер социальной поддержки.

Кроме того, ведомство инициирует целый пакет дополнительных стимулирующих мер для удержания кадров на местах и повышению престижа врачебной деятельности в сельской местности.

Среди них — обновление образовательных программ для врачей-интернов, организация программ психологической поддержки и внедрение систем поощрения для медработников с длительным стажем и другие меры нематериального стимулирования.

«Эти инициативы направлены на укрепление системы здравоохранения и создание условий для снижения оттока медицинских кадров из сельской местности», – подчеркнули в МЗ РК.  

В ведомстве также напомнили, что в ТОП-5 наиболее востребованных специальностей хирургической группы входят анестезиологи-реаниматологи. Их потребность составляет 306 человек. Также требуются хирурги – 210, офтальмологи – 112, оториноларингологи – 83, ангиохирурги – 44. Наиболее востребованные специалисты службы родовспоможения: акушеры-гинекологи – 253, неонатологи – 87.

«Высокая потребность во врачах существует в крупных городах: Астане (702 врача), Алматы (497 врачей), Шымкенте (234 врача). На уровне сельских населенных пунктов наибольший спрос на медработников наблюдается в Акмолинской (116 врачей), Туркестанской (135 врачей), ЗКО (89 врачей)», – дополнили в пресс-службе ведомства.