Совет по труду США подал жалобу, обвиняющую Apple в нарушении прав работников на организацию и борьбу за улучшение условий труда путем сохранения ряда незаконных правил на рабочем месте.

В жалобе, озвученной поздно вечером в понедельник, Национальный совет по трудовым отношениям утверждает, что Apple потребовала от сотрудников по всей стране подписать незаконные соглашения о конфиденциальности, неразглашении и неконкуренции, а также навязала чрезмерно широкую политику в отношении неправомерных действий и социальных сетей.

В жалобе Apple обвиняется во «вмешательстве, ограничении и принуждении сотрудников к осуществлению» их прав, предусмотренных федеральным трудовым законодательством.

В заявлении, предоставленном представителем компании Apple, говорится, что компания всегда уважала право своих сотрудников обсуждать заработную плату, часы работы и условия труда, что отражено в ее политике в области занятости.

«Мы категорически не согласны с этими утверждениями и продолжим излагать факты на слушаниях», — заявили в компании.

Если Apple не урегулирует дело, оно будет рассматриваться административным судьей, начиная с января. Агентство стремится потребовать от Apple отменить якобы незаконные правила и уведомить всех своих сотрудников в США об их законных правах.

Решения административных судей могут быть пересмотрены советом по труду из пяти членов, постановления которого могут быть обжалованы в федеральных апелляционных судах.

Жалоба вытекает из обвинений, поданных против Apple в 2021 году Эшли Йовик, бывшим старшим инженером компании. Йовик заявила, что различные правила Apple, в том числе касающиеся конфиденциальности и использования социальных сетей, удерживают сотрудников от обсуждения таких вопросов, как равенство в оплате труда и дискриминация по половому признаку, друг с другом и со СМИ.

Йовик также подала иск в федеральный суд Калифорнии в мае, обвинив Apple в незаконном возмездии против нее за подачу жалоб в NLRB и попытку организовать других работников, что компания отрицает. Во вторник судья отклонил большую часть иска Йовик, дав ей возможность изменить некоторые из своих требований.

Компания сталкивается как минимум с двумя другими ожидаемыми делами NLRB, в которых утверждается, что она уволила сотрудника в своей штаб-квартире в Купертино, Калифорния, за критику менеджеров и незаконное вмешательство в профсоюзную кампанию в розничном магазине в Атланте. Компания отрицает правонарушение.

Источник: Reuters