Сколько в среднем зарабатывали казахстанцы во II квартале 2024 года и в каких сферах деятельности был отмечен наибольший рост зарплат, подсчитали специалисты Бюро нацстатистики, передает портал Качественный Казахстан.  

Согласно опубликованным данным, медианное значение заработной платы (центральный уровень зарплатного ряда) по оценке во II квартале 2024 года составило 278 296 тенге.

Среднее значение номинальной заработной платы по Казахстану во ІI квартале 2024 года составило 403 251 тенге. Рост к соответствующему кварталу 2023 года составил 10,3%, в реальном выражении (с учетом инфляции) увеличение – на 1,7%.

«По сравнению с соответствующим кварталом 2023 года наибольший рост среднемесячной заработной платы зафиксирован в отраслях финансовой и страховой деятельности – на 23,3%, искусства, развлечения и отдыха – на 21,5%, операциях с недвижимым имуществом – на 21,1%. При этом в реальном выражении размер заработной платы оказался ниже соответствующего квартала прошлого года в области административного и вспомогательного обслуживания – на 8,7%, в госуправлении и обороне – на 3%, здравоохранении – на 2,7%», – поделились данными в БНС.  

Также отмечено, что в региональном разрезе наибольший рост среднемесячной номинальной заработной платы во II квартале 2024 года по сравнению с соответствующим кварталом 2023 года сложился в Алматы – на 14,3%, Актюбинской области – на 14%, Павлодарской области – на 12,9%.

Соотношение между максимальными и минимальными значениями среднемесячной номинальной заработной платы среди регионов во II квартале 2024 года составило 2:1.  

Напомним, медианная зарплата делит всех работников на две равные группы, половина людей зарабатывает меньше этой суммы, а другая — больше. Другими словами, эта зарплата показывает, сколько зарабатывает "средний" человек, не учитывая очень высокие или очень низкие размеры заработных плат.

Средняя величина заработной платы отражается с учетом всех видов доплат, надбавок, премий, налогов и пенсионных отчислений заработной платы одного работника. Рассчитывается путем деления суммы начисленного фонда заработной платы предприятий на фактическую численность работников предприятий.