Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей (ст. 87 ТК РК).

Работникам в Казахстане предоставляются следующие виды социальных отпусков:

 -  Отпуск без сохранения заработной платы – данный отпуск предоставляется по соглашению сторон трудового договора на основании письменного заявления работника. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

 - Учебный отпуск – предоставляется работникам, обучающимся в организациях образования, для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

 - Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) -  предоставляется беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей). Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

- Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – работодатель обязан предоставить данный отпуск по выбору родителей – матери либо отцу ребенка; родителю, одному воспитывающему ребенка; другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).  

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

 - Отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года – работодатель обязан предоставить данный отпуск, при этом за работником  сохраняется место работы (должности) и средняя заработной платы в порядке и объеме, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

 - Отпуск для постановки на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней – данный вид отпуска работодатель предоставляет беременной женщине на время обследования и постановки на медицинский учет по беременности до двенадцати недель, при этом также  сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Также необходимо отметить, что период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж.

Если работнику отказывают в социальном отпуске, то работник может обратиться в территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду, сообщили в Минтруда РК.