Что такое социальные рабочие места, чем они отличаются от обычных и на кого рассчитаны, рассказал в ходе брифинга руководитель Центра карьеры города Алматы Адилет Жанабаев, передает портал Качественный Казахстан со ссылкой на РСК.

«Социальное рабочее место создается работодателем на договорной основе с местным исполнительным органом для трудоустройства безработных казахстанцев. При этом не имеет значения форма собственности работодателя. Рынок труда Алматы развивается по нескольким направлениям», – пояснил спикер.   

По его словам, первое направление – это социальные рабочие места, благодаря которым предполагается создание временных рабочих мест для безработных и лиц с инвалидностью сроком до 12 месяцев. Часть заработной платы субсидируется государством, т.е. 35% от установленного размера заработной платы работодателем, но не более 24 МРП (88 608 тенге). С начала года на социальные рабочие места направлено 519 человек (в 2023 году – 985).

Второе направление – это общественные работы. Они предполагают создание временных рабочих мест сроком не более 12 месяцев для людей, не имеющих квалификацию. Оплата зарплаты в полном объеме производится государством в размере 30 МРП, что в текущем году составляет 110 760 тенге. С начала года на общественные работы направлено 6 920 человек (в 2023 году – 13 241).

Третье направление – молодежная практика, которая предназначена для безработных из числа выпускников вузов и сузов не старше 35 лет, завершивших обучение в течение последних пяти лет. Она направлена на получение первоначального опыта работы по специальности и длится не более 12 месяцев. Оплата труда в полном объеме производится государством в размере 30 МРП, что в этом году составляет 110 760 тенге. На молодежную практику направлено 134 участника (в 2023 году – 899).

Четвертое направление – проект «Первое рабочее место», который предполагает создание временных рабочих мест для молодежи не старше 35 лет, в том числе молодежи категории NEET, не имеющих опыта работы. Срок составляет не более 18 месяцев, а оплата труда в течение шести месяцев производится государством в размере 30 МРП, что в текущем году составляет 110 760 тенге. В этом году на проект направлено 48 человек (в 2023 году – 413).

Пятое направление – Проект «Контракт поколений». Он предполагает создание временных рабочих мест для выпускников учебных заведений, завершивших обучение в течение трех лет, и не старше 35 лет, сроком не более шести месяцев, где выплата заработной платы производится государством в размере 30 МРП, что в текущем году составляет 110 760 тенге. В 2024 году по проекту планируется направить четыре человека (в 2023 году – также четыре).

Шестое направление – «Серебряный возраст».

«Проект, направленный на повышение экономической активности безработных старше 50 лет, предполагает заключение договора сроком не более 36 месяцев. Заработная плата ежегодно субсидируется государством от 70% до 60%, но не более 30 МРП (110 760 тенге). На данный момент в проекте участвуют 122 человека (в 2023 году – 385)», – подытожил Адилет Жанабаев.

Напомним, ранее мы писали о том, как могут бесплатно получить новую специальность и трудоустроиться безработные алматинцы.