фото: Pixabay
Процесс «Юридическая поддержка» в компаниях. Требования международного стандарта ISO 9001:2015
Процесс юридической поддержки в компаниях можно представить в виде документированной процедуры или карты процесса.
Ответственными за разработку и соблюдению вышеуказанных документов являются руководители юридических департаментов и их специалисты.
Алгоритм процесса можно представить в табличной форме:
N п/п | Описание действий | Ответственный | Исполнитель |
1 | Планирование деятельности ЮД, формирование плана мероприятий на год | ДД (Директор департамента) | ДД/ГМ(Директор департамента, главный менеджер департамента) |
2 | Поступление/прием запросов/обращений для правовой экспертизы
| Инициаторы запроса: ВР (высшее руководство), руководители СП (структурных подразделений) | работник, назначенный инициатором запроса |
3 | Предварительная оценка предоставляемых документов на соответствие компетенции ЮД, оценка их достаточности, комплектности, актуальности *В установленном порядке поэтапная реализация и проведение запланированных мероприятий
| ДД /ГМ (в отсутствие ДД), руководитель юридической службы филиалов | ДД, ГМ, менеджеры ЮД, работники юридических служб филиалах |
4 | 4. При несоответствии темы запроса компетенции ЮД и/или недостаточности информации возврат документов инициатору запроса (НЕТ) В случае отсутствия замечаний по результатам предварительной оценки (ДА) прием и регистрация запроса 4.1. определение исполнителя запроса 4.2. передача исполнителю для выполнения работ *В установленном порядке поэтапная реализация и проведение запланированных мероприятий | ДД и/или ГМ (в отсутствие ДД), руководитель юридической службы Ф | ДД, ГМ, руководитель юридической службы филиала менеджеры ЮД, юрисконсульты филиалов |
5 | Выполнение работ: а) Проведение правовой экспертизы: изучение положений предоставленных документов на предмет соответствия законодательству, интересам Компании, а также в зависимости от тематики запроса выполнение следующих действий: б) Разработка проектов документов (договоры, приказы, распоряжения, решения ЕА, протоколы СД/Правления, уведомления для членов СД/Правления, доверенности, письма, иные ответы на запросы), в) Претензионно-исковая работа: подготовка предложений по досудебному урегулированию споров, о полном или частичном удовлетворении претензий, предъявлении исков в суд, разработка проектов мер (и участие в реализации мероприятий) по недопущению дебиторской-кредиторской задолженности, проектов запросов, уведомлений, писем, претензий, исковых заявлений (в форме СЗ или П), согласование ДД и/или ГМ *В установленном порядке поэтапная реализация и проведение запланированных мероприятий | ДД и/или ГМ (в отсутствие ДД), руководитель юридической службы филиалов | М, юрисконсульты ПФ, указанные в резолюции ДД/ГМ, руководителя юр. службы филиалов
|
6 | Подготовленные ответы на запросы с визой ДД и/или ГМ направляются инициатору запроса В случае принятия ВР решения о разрешении разногласий с контрагентами Компании в судебном порядке, представительство интересов Компании в судах по заявленным и предъявленным искам *В установленном порядке поэтапная реализация и проведение запланированных мероприятий | ДД и/или ГМ (в отсутствие ДД), руководитель юридической службы филиалов | М, указанный в резолюции ДД/ГМ, юрисконсульты филиалов |
7.
| Обеспечение соблюдения законности в деятельности Компании и ПФ. Систематический анализ поступающей информации (обязательное предоставление в ЮД на правовую экспертизу всех разрабатываемых в Компании документов, материалов по осуществляемым сделкам и проводимым Компанией операциям, предоставляемых ПФ документов и отчетных данных) выявление ситуаций, при которых вероятны (наиболее возможны) и имеют место быть допущения нарушения законодательства РК, ВНД, обобщение результатов анализа *В установленном порядке поэтапная реализация и проведение запланированных мероприятий | ДД и/или ГМ (в отсутствие ДД), руководитель юридической службы филиалов | Все работники ЮД, юрисконсульты филиалов |
8. | На основе анализа выработка мер (мероприятия, рекомендации) по предупреждению нарушений, доведение до сведения руководства (инициирование издания и разработка проектов ВНД, направленных на пресечение и предупреждение нарушений, при необходимости по проведению служебных расследований по фактам нарушений, по вопросам обращения в компетентные органы для соответствующего реагирования *В установленном порядке поэтапная реализация и проведение запланированных мероприятий | ДД и/или ГМ (в отсутствие ДД), руководитель юридической службы филиалов | ДД, ГМ, руководитель юридической службы филиалов |
Далее необходимо определить критерии результативности процесса, осуществлять мониторинг процесса и планомерно улучшать процесс.
Если вас заинтересовала данная информация - приглашаем на тренинг «Менеджер ИСМ (9001+14001+45001)»!
Занятия для вас будут проводить наши высокопрофессиональные специалисты - руководители семинаров и тренингов, консультанты, эксперты-аудиторы, зарегистрированные в Казахстанской системе технического регулирования, а также в международных организациях AFNOR (Франция), EOQ, EFQM.
Подробнее по ссылке: https://q-manager.kz
Материал подготовила Людмила Циновкина, консультант, руководитель семинаров и тренингов по системам менеджмента ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, Европейского фонда менеджмента качества (EFQM)
Комментарии
Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите
Авторизация через