С развитием технологий и искусственного интеллекта многие профессии попросту исчезают, а тем специалистам, что пока еще остаются востребованными, постоянно приходится совершенствовать свои знания. Но и это не дает стопроцентной гарантии. На вопросы о том, какие сектора экономики будут по-прежнему перспективными, с какими навыками необходимо нанимать будущих сотрудников, и по каким специальностям нужно готовить студентов в вузах, попытались ответить эксперты компании Boston Consulting Group (BCG). Более подробно в результатах проведенного ими исследования разбирались аналитики Казахстанского института экономических исследований (ERI), передает портал Качественный Казахстан.       

Согласно прогнозам экспертов BCG, в течение следующих 50 лет число рабочих мест будет расти, несмотря на стремительное развитие технологий.

По их мнению, наиболее перспективными секторами экономики станут:

• Экономика, основанная на заботе, которая включает традиционный уход за пожилыми людьми, социально незащищенными группами населения и детьми.
• Циркулярная экономика и инфраструктура.

«Повторное использование материалов в строительстве и производстве заменят существующие линейные технологии. В свою очередь, инженерная и транспортная инфраструктура городов будет активнее развиваться по принципу «кольцевания», что позволит бесперебойно и менее затратно осуществлять работу жизненно важных систем», – пояснили эксперты.  

• Предоставление комплексной безопасности, когда компаниям одновременно будут предложены услуги по кибербезопасности, когнитивной безопасности (защита от дезинформации) и климатической безопасности.
• Сельское хозяйство замкнутого цикла, которое станет ключевым направлением в производстве экологически чистых продуктов питания.
• Охрана окружающей среды, когда многие компании будут объединяться в группы по решению экологических проблем общества.
• Производство индивидуальных товаров посредством использования искусственного интеллекта и 3D-печати.
• Интернет-развлечения.

«Прогнозируется, что многие виды интернет-развлечений (включая киберспорт) будут пользоваться все большей популярностью среди населения», – отметили аналитики.  

Они дополнили, что учитывая импортную зависимость Казахстана по некоторым товарам с высокой добавленной стоимостью, в ближайшем будущем приоритетными секторами экономики страны могут стать:

• Машиностроение. В Казахстане отрасль в основной массе представлена сборочными производствами, что представляет лишь конечную стадию цепочки добавленной стоимости.
• Химическая промышленность. Казахстанская продукция реализуется на внешних рынках по низкой цене из-за реализации на ранних стадиях цепочки добавленной стоимости.
• Текстильная промышленность. Казахстан ограничен лишь производством сырья (выращивание хлопка-сырца). При этом производство синтетического волокна в стране отсутствует. Поэтому при производстве текстильных изделий конечного потребления и одежды в основном используется импортный исходный материал.
• Производство строительных материалов. В Казахстане строительная продукция представлена ограниченной линейкой товаров для внутреннего рынка, не имеющих высокой добавленной стоимости (бетонные изделия, кирпич, цемент, гипс и т.д.). При этом наблюдается высокая импортная зависимость в производстве кровельных материалов, кабелей, металлических изделий, пиломатериалов, красок, сантехнических изделий.

Аналитики отмечают, что для развития указанных отраслей экономики важным компонентом является наличие квалифицированных кадров в стране, имеющих современные знания, опыт и навыки.

По мнению экспертов, в будущем будут востребованы три навыка при приеме на работу:

• Навыки работы с новыми технологиями. В частности, умение работать с искусственным интеллектом, который позволяет развивать креативность сотрудников.
• Креативность. Несмотря на то что искусственный интеллект уже создает проблемы для некоторых творческих профессий, креативность остается важным навыком. К креативным навыкам относятся: любознательность, развитое воображение, умение находить нестандартные решения, ораторское искусство и др.
• Навыки работы в команде. Уже сегодня некоторые компании активно используют институциональный интеллект своих сотрудников для коллективного решения проблем. Поэтому важно набирать в команду людей, имеющие навыки коммуникации, эмоционального интеллекта, работы в команде, умение сопереживать развитию компании. 

«В Казахстане на сегодняшний день наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Так, из 57,5 тысяч вакантных мест более половины (57%) приходится на промышленность (26,4%), государственное управление и оборону (18,6%), транспорт и складирование (11,7%). Среди регионов лидерами по числу вакансий являются Алматы – 11,6 тыс. единиц, Астана – 10 тыс. единиц, а также Павлодарская область – 4,7 тыс. единиц и Костанайская область – 3,5 тыс. единиц», – дополнили авторы исследования.