В Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан напомнили, что работодатели не вправе применять денежные штрафы к сотрудникам за опоздание или ошибки в работе. Такие санкции не предусмотрены действующим Трудовым кодексом РК.
Согласно статье 64 Трудового кодекса, к работнику за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены только следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение по предусмотренным законом основаниям.
При этом перед наложением взыскания работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение.
Что касается удержаний из заработной платы, они допускаются исключительно по основаниям, закреплённым в статье 115 Трудового кодекса. В отдельных случаях для удержания требуется письменное согласие самого работника.
В ведомстве подчеркнули, что любые локальные акты работодателя, устанавливающие штрафы, противоречат законодательству и не подлежат применению.
Источник - Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (на основании норм Трудового кодекса РК — ст. 64, ст. 115).
