Какие качества больше всего ценят в работниках работодатели

Что важнее по мнению работодателей для роста сотрудника: «твердые» профессиональные навыки или «мягкие» умения, позволяющие общаться, договариваться и вдохновлять команду? Платформа HeadHunter провела опрос среди почти сотни работодателей в Казахстане, и выяснила ответ на этот вопрос. Полученные данные проанализировали авторы Telegram-канала the HODL, передает портал Качественный Казахстан.

Итак, по мнению работодателей, большую роль в карьерном росте играет:

• Баланс обоих навыков — 38%.
• Soft skills (коммуникация, лидерство, умение договариваться) — 26%.
• Hard skills (профессиональные знания и умения) — 17%.
• На старте важнее Hard, потом Soft — 10%.
• Главное — опыт, а не деление на навыки — 8%.
• Все зависит от отрасли — 2%.

Вывод:

Большинство работодателей (38%) уверены: успех невозможен без баланса. При этом четверть (26%) отдают приоритет soft skills, а 17% — техническим знаниям. 10% считают, что на старте решают Hard, а дальше — Soft.

Какие soft skills помогают быстрее продвигаться специалистам (можно было выбрать несколько вариантов):

• Лидерство и управление командой — 43%.
• Эмоциональный интеллект и стрессоустойчивость — 41%.
• Креативность и умение решать нестандартные задачи — 39%.
• Все перечисленное в комплексе — 31%.
• Умение общаться и договариваться — 30%.
• Гибкость и адаптивность — 29%.
• Тайм-менеджмент и самоорганизация — 23%.
• Другое — 1%.

Вывод:

Работодатели считают решающими лидерство (43%) и эмоциональный интеллект (41%). Креативность и нестандартное мышление ценят 39%. Каждый третий подчеркивает: только сочетание soft skills работает эффективно.

Какие hard skills чаще всего становятся решающими при выборе кандидата (можно было выбрать несколько вариантов):

• Владение современными технологиями и инструментами — 45%.
• Специализированные навыки под отрасль — 45%.
• Аналитика и работа с данными — 43%.
• Знание иностранных языков — 38%.
• Профессиональные знания и сертификации — 29%.
• Все зависит от вакансии — 17%.

Вывод:

Наибольшее значение работодатели придают владению современными технологиями и отраслевой экспертизе (по 45%). Аналитические навыки требуются для 43%, а знание языков важно для 38%.