Опасность на рабочем месте: оценка рисков

Опасность на рабочем месте: оценка рисков

Опасности на рабочем месте присутствуют в любой среде, от тяжелой промышленности до самого тихого офиса. Эффективная идентификация опасностей - то есть понимание различных типов существующих опасностей - необходима для проведения тщательной оценки рисков. Вот шесть основных типов опасностей на рабочем месте, о которых должно знать каждое предприятие:

1.   Опасность - безопасность:  очевидные, но критические риски - скользкие полы, тяжелая техника, электрооборудование, работа на высоте или в замкнутом пространстве - требуют регулярных проверок и оценки рисков, чтобы убедиться, что все меры предосторожности приняты.

2.   Химические опасности: химическая безопасность - от работы с опасными парами до правильного хранения легковоспламеняющихся жидкостей - является одним из важнейших факторов. Правильное обращение, хранение и вентиляция необходимы для снижения воздействия потенциально токсичных веществ на рабочем месте.

3.   Физические опасности: воздействие экстремальных температур, радиации, громкого шума и плохого освещения представляет значительную опасность для здоровья. Подобные условия могут не причинить немедленного вреда, но могут иметь серьезные долгосрочные последствия, если не принять соответствующих мер.

4.   Эргономические риски: такие задачи, как поднятие тяжестей, длительное сидение или повторяющиеся движения, могут привести к травмам и проблемам с опорно-двигательным аппаратом. Оценка и корректировка эргономических рисков помогают поддерживать комфорт и производительность и избегать хронических заболеваний, приводящих к ослаблению организма.

5.   Биологические угрозы: часто упускаемые из виду органические угрозы, такие как бактерии, плесень, отходы жизнедеятельности животных и возбудители заболеваний, передающихся через кровь, требуют тщательного анализа опасностей и специальных мер контроля для предотвращения или снижения риска для здоровья.

6.   Психосоциальные угрозы: к данной категории относятся стресс, домогательства, издевательства и дискриминация. Устранение психосоциальных рисков необходимо для обеспечения благополучия и формирования благоприятной культуры на рабочем месте.

Ущерб от производственных рисков

Отсутствие контроля над производственными рисками влечет за собой очевидные расходы: перебои в работе, медицинскую помощь, замену персонала, ремонт оборудования и повышение страховых взносов. Юридические штрафы и взносы в фонд предупреждения несчастных случаев также увеличивают финансовое бремя.

Помимо прямых расходов, связанных с заболеванием или травмой на рабочем месте, работодатели должны учитывать и менее очевидные, но все же значимые последствия. К их числу относятся:

• Потеря производительности: отсутствие сотрудника может снизить производительность труда и создать дополнительную нагрузку на его коллег, что может привести к задержкам в реализации важных проектов. Инциденты на рабочем месте, включая несчастные случаи, которые приводят к травмам, или близкие к ним происшествия, нарушают повседневную работу   и снижают производительность.
• Расходы на набор и обучение персонала: набор и обучение новых сотрудников или временных замен увеличивает расходы на обеспечение непрерывности бизнеса.
• Рост страховых взносов: частые несчастные случаи или плохое самочувствие могут привести к росту страховых взносов, что увеличивает долгосрочные расходы.
• Административные расходы: вопросы охраны труда и техники безопасности приводят к дополнительным расходам на ведение расследований, оформление претензий и документации, связанной с произошедшими несчастными случаями.
• Имидж компании: болезни и несчастные случаи на рабочем месте могут испортить репутацию компании, повлиять на уровень доверия клиентов, инвесторов и общественное мнение. Подрыв репутации может также привести к трудностям с наймом качественных сотрудников.

       Если вас заинтересовала данная информация - приглашаем на тренинг «Менеджер интегрированных систем менеджмента»!

Занятия для вас будут проводить наши высокопрофессиональные специалисты - руководители семинаров и тренингов, консультанты, эксперты-аудиторы, зарегистрированные в Казахстанской системе технического регулирования, а также в международных организациях AFNOR (Франция), EOQ.

Подробнее по ссылке: https://q-manager.kz

 Людмила Циновкина, консультант, руководитель семинаров и тренингов по системам менеджмента ISO 9001:2015,    ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 Европейского фонда менеджмента качества (EFQM)