Развитие системы здравоохранения невозможно без достаточного уровня обеспеченности врачами и средним медицинским персоналом. Именно кадровый потенциал во многом определяет качество и доступность медицинской помощи, скорость диагностики, эффективность лечения и устойчивость всей системы здравоохранения. В условиях роста населения, урбанизации и увеличения нагрузки на медучреждения вопрос обеспеченности медицинскими кадрами становится одним из ключевых факторов развития отрасли. Как с этим обстоят дела в Казахстане, разбирались в своем исследовании аналитики Ranking.kz, передает портал Качественный Казахстан.
Как отмечают авторы исследования, не случайно данный показатель входит в число важных индикаторов Целей устойчивого развития ООН (ЦУР), в частности ЦУР №3 — «Хорошее здоровье и благополучие».
Обеспеченность врачами и медперсоналом напрямую связана с достижением всеобщего доступа к медицинским услугам, снижением смертности и повышением качества жизни населения.
Поэтому страны мира, включая Казахстан, уделяют всё больше внимания подготовке медицинских кадров, развитию системы образования и созданию условий для привлечения специалистов в отрасль.
«Однако в последние годы в Казахстане наблюдается снижение уровня обеспеченности как врачами, так и средним медицинским персоналом. Так, по итогам первого квартала 2026 года в стране насчитывалось более 57 тыс. врачей — примерно столько же, сколько и годом ранее. Однако в разрезе отдельных регионов наблюдаются незначительные изменения численности врачей. При этом, несмотря на то что общее число врачей в стране практически не меняется, их обеспеченность на душу населения постепенно снижается — и это тревожная тенденция. Так, количество врачей на 10 тыс. населения уменьшилось за год с 28,2 в первом квартале 2025 года до 27,9 в первом квартале 2026 года. И это лишь часть проблемы. Не менее актуальным остаётся вопрос региональной диспропорции», – констатируют аналитики.
Согласно их данным, только в 6 из 20 регионов показатель обеспеченности врачами превышает среднереспубликанский уровень.
Так, в Астане на 10 тыс. населения приходится 41,8 врача (на 50% выше среднего значения по стране), в Алматы — 36,7 врача (на 31,6% выше среднего значения), в Карагандинской области — 34,7 врача (на 24,4% выше среднего значения).
Тем временем в густонаселённой Алматинской области на 10 тыс. населения приходится всего 20,2 врача — это худший показатель по стране (на 27,5% ниже среднего значения).
Схожая ситуация наблюдается в Мангистауской области — 20,2 врача, Жамбылской — 21,5, Костанайской — 21,8, Акмолинской — 22 врача на 10 тыс. населения.
Диспропорция наблюдается и в динамике обеспеченности врачами: в одних регионах показатель за год снижается (например, в Астане — сразу на 7,6%), тогда как в других, напротив, растёт более чем на 5%.
«Для сравнения отметим: если в Казахстане сегодня на 10 тыс. населения приходится около 28 врачей, то, к примеру, в Беларуси — 47,2 врача (по итогам 2023 года), в России — 51,1 врача (по итогам 2022 года), в Грузии — 56,4 врача (по итогам 2023 года). В Литве, Бельгии, Греции, Дании, Мальте и Монако этот показатель превышает 60 врачей на 10 тыс. населения», – дополнили исследователи.
Ими также отмечено, что одновременно наблюдается снижение обеспеченности средним медицинским персоналом. К данной категории относятся медицинские сёстры и братья, фельдшеры, акушеры и акушерки, рентгенолаборанты и другие специалисты.
Так, по итогам первого квартала 2026 года на 10 тыс. человек населения в стране приходилось 76 работников среднего медицинского персонала — на 2,4% меньше, чем годом ранее (по итогам первого квартала 2025 года — 77,9 СМР на 10 тыс. человек).
При этом проблемы остаются теми же: наблюдаются снижение численности среднего медицинского персонала, а также значительная региональная диспропорция.
«Таким образом, несмотря на сохранение общего числа врачей в стране, Казахстан уже сталкивается с постепенным снижением уровня обеспеченности медицинскими кадрами на душу населения. На фоне роста численности населения и увеличения нагрузки на систему здравоохранения этот тренд может стать серьёзным вызовом как для качества медицинской помощи, так и для доступности услуг, особенно в регионах с наиболее низкими показателями обеспеченности врачами. Дополнительную обеспокоенность вызывает сохраняющийся региональный дисбаланс, при котором значительная часть медицинских специалистов сосредоточена в крупных городах и отдельных областях, тогда как ряд регионов продолжает испытывать дефицит кадров. В долгосрочной перспективе это может усиливать неравенство в доступе населения к качественной медицинской помощи», – предупреждают аналитики.
По их мнению, в этих условиях особую важность приобретают меры по подготовке новых специалистов, развитию медицинского образования, повышению привлекательности профессии, а также созданию стимулов для работы врачей в регионах.
«От эффективности кадровой политики сегодня во многом зависит устойчивость системы здравоохранения и способность страны достигать целей в области общественного здоровья и Целей устойчивого развития ООН», – подытожили авторы исследования.