За последние два года Казахстан добился серьезных успехов в решении кадровой проблемы в медицине. Как сообщили в пресс-службе Министерства здравоохранения, комплекс мер, реализованных по поручению главы государства, позволил снизить дефицит врачей на 20,4%, а среднего медперсонала – на 13%. Показатели обеспеченности кадрами теперь сопоставимы с уровнем стран ОЭСР. Кроме того, внешняя миграция медработников сократилась почти в пять раз за последние пять лет, передает портал Качественный Казахстан.
Как отметили в пресс-службе Минздрава, за два года приняты законы о страховании профессиональной ответственности медиков, ужесточено наказание за физическое насилие в отношении врачей при исполнении ими служебных обязанностей, созданы безопасные условия труда.
Для стимулирования специалистов остродефицитных направлений – акушерства и гинекологии, педиатрии, анестезиологии и реаниматологии – в сельской местности предусмотрены единовременные выплаты в размере 100 МЗП (8,5 млн тенге). Медикам также предоставляют служебное жилье, подъемные пособия, компенсируют коммунальные расходы.
Результаты говорят сами за себя. По сравнению с 2023 годом дефицит врачей в стране сократился с 4863,75 до 3869,5 штатных единиц. В сельской местности ситуация улучшилась еще заметнее: дефицит снизился на 26,7% – с 1121,5 до 821,25 штатных единиц. Дефицит среднего медперсонала уменьшился на 13% – с 4819,75 до 4195 штатных единиц.
«В 2025 году обеспеченность врачами достигла 41 на 10 тысяч населения (в 2023-м было 40,6), средним медперсоналом – 95,9 на 10 тысяч (в 2023-м – 95,2). Эти цифры сопоставимы с развитыми странами: в Великобритании – 34 врача и 91 представитель среднего медперсонала на 10 тысяч, в Эстонии – 35 и 66, в Испании – 44 и 59. Особенно впечатляет динамика оттока специалистов за рубеж. За пять лет количество уезжающих сократилось почти в пять раз: с 904 человек в 2021 году до 668 в 2022-м, 429 - в 2023-м, 280 - в 2024-м и 186 - в 2025 году», – поделились данными в МЗ РК.
В ведомстве подчеркнули, что достигнутые результаты подтверждают: комплексный подход к повышению статуса медиков, улучшению условий труда и подготовке кадров дает реальный эффект.