ЛИДЕРАМИ НЕ РОЖДАЮТСЯ, ЛИДЕРАМИ СТАНОВЯТСЯ

Лидерство- это образ и стиль жизни, которые свойственны неординарным личностям, желающим всегда быть на переднем крае и вести за собой единомышленников.

Однако лидерство не может ассоциироваться с личностями каких-то одиночек-менеджеров. Это система управления компанией, которая может развиваться  только на «благодатной почве», представленной современной организационной структурой компании, поддерживающей демократический стиль руководства по объединению и вдохновению работников для достижения намеченных стратегических целей.

Одним из Критериев Европейской Модели Совершенства EFQM является критерий «Организационная культура и Лидерство». Организационное  лидерство относится к организации в целом, а не к какому-либо  отдельному лицу или команде, которая обеспечивает руководство сверху. В выдающейся организации лидерство определяется как деятельность, а не как функция, и поведение лидеров проявляется на всех уровнях организации.

Это ролевая модель поведения лидеров предназначена вдохновлять других людей, укреплять и по мере необходимости адаптировать ценности и нормы, помогая управлять культурой организации.

Казахстанская организация качества и инновационного менеджмента (далее - КОКИМ), являясь Национальным партнером  EFQM c 2009 года, направляет свою деятельность на разъяснение Концепции этой Модели, которая стала эталоном ведения бизнеса более чем 50 тысячам организаций Европы, Азии, Ближнего Востока и Америки.

Лидерство - это многоуровневая структура; на каждом уровне в любой компании, государстве должны быть лидерские проявления и качества у руководителей, менеджеров, исполнителей.

Давайте поразмышляем, какими чертами и качествами  должен обладать лидер?

Всем известно, что качество истинного лидера заключается прежде всего в том, что лидер видит будущее, путь, по которому он будет двигаться  для достижения поставленной цели и может повести за собой людей. Для этого он должен еще обладать как минимум харизмой, знаниями, профессиональными навыками, умение услышать других, бескорыстием.

Лидерские качества есть практически у всех людей, ведь лидерами не рождаются, а становятся. Известно, что на 90% лидерские качества зависят от характера и на 10% - от его знаний в вопросах управления.

На сегодняшний день идея лидерства становится очень актуальной и на всех уровнях общества, которая способна вдохновить  и повести людей за собой.

Давайте обратимся к истории и прислушаемся к тому,  что говорят великие учителя  о лидерстве.

Аль-Фараби

Источник: https://naukarus.com/vzglyady-abu-nasra-farabi-po-voprosu-o-politicheskom-liderstve

Фараби в 25-26 главах своего произведения "Трактат о взглядах жителей добродетельного города" говорит о том, что политческие лидеры должны иметь 12 качеств руководителя, которые до сих пор не теряют своего смысла:

- Первое: руководитель хорошего города должен быть здоровым, так как он должен ходить и мыслить здраво, ему не должны мешать физические недостатки. Если он здоров, тогда может полностью реализовать свои возможности как политического лидера.

- Второе: лидер такого города должен быть сообразительным, умным, он должен понимать, анализировать собеседника и принимать соответсвующее решение. Эти требование не изменились по сей день, то есть имидж политического лидера демократического государства часто определяется именно этими качествами.

- Третье: он должен обладать хорошей памятью, всегда запоминать мысли, которые слышал.

- Четвёртое: он должен быть сообразительным и проницательным, должен определять стечение обстоятельств, соображать ключевые моменты истины.

- Пятое: лидер должен быть красноречивым, излагать свои мысли коротко и ясно. Он должен объединять и организовывать  свой народ. Как раз эти качества и на сегодняшний день являются основными достижениями лидера, ведущего свой народ к великой цели.

- Шестое: лидер должен быть интеллегентным, иметь способность обучаться, постоянно работать над собой, и этим показывать пример своим гражданам.

- Седьмое: умеренность в телесных удовольствиях, то есть в еде, питье, а также избегание праздных развлечений.

- Восьмое: он должен обладать такими качествами, как правдолюбие и ненависть к лицемерию и лицемерам.

- Девятое: он должен достичь великодушия и благородства, стремиться к возвышенным делам.

- Десятое: его не должно покидать чувство презрение к богатству и прочим мирским благам.

- Одинадцатое: в его действиях должна ярко отражаться любовь к справедливости и всемерные усилия к ее осуществлению, ненависть к несправедливости, неуклонное ее присечение и помощь ее жертвам. Лидер должен быть идеальным борцом за справедливость.

- Двенадцатое: целеустремленность и отвага в исполнении своих действий, не нарушать клятву, не сомневаться в принятых решениях [2; с. 159-160].

По мнению аль-Фараби, если один лидер не обладает выше перечисленными качествами в совершенстве, то есть у одного лидера имеются одни качества, а у второго лидера - другие качества, то можно объединить этих лидеров и создать группу руководителей для управления городом-государством.

А вот о чем молвит великий поэт Персии Фердоуси:
https://librebook.me/shahnameh/vol1/2

Так будь разумным, щедрым, справедливым.

Страна счастлива — будет царь счастливым.

Лжи приближаться к трону запрети,

Ходи всегда по правому пути.

Для добрых дел сокровищ не жалей,

Они стране — как влага для полей.

А если шах жесток, и скуп, и жаден,—

Труд подданных тяжел и безотраден.

Дехкан скопил казну, украсил дом,—

Он это создал потом и трудом,—

И царь не отнимать казну дехкана,

А должен охранять казну дехкана.

 По каким конкретным признакам можно идентифицировать  лидера в той или иной группе? Специалисты в большинстве случаев говорят, что такой человек:

• активный, инициативный и энергичный в решении задач всей группы;
• обладает трудолюбием и всегда готов разрешать трудные ситуации;
• умеет оказывать правильное влияние на соучастников группы;
• обладает авторитетом и пользуется уважением среди остальных;
• обладает эталонными личностными качествами;
• имеет социально адекватное и правильное поведение, соответствующее мировоззрению и ценностным ориентирам группы;
• умеет безопасно и креативно выходить за рамки различных норм и правил.

Действительный лидер никогда не поставит точку в саморазвитии, он всегда будет стремиться к улучшению.

В заключение хочу пригласить всех заинтересованных руководителей среднего и высшего звена к сотрудничеству. Предложения для такого сотрудничества вы найдете на нашем портале https://standard.kz/ru/projects/evropeiskaya-model-soversenstva-efqm

Людмила Циновкина,

Асессор  Европейского Фонда менеджмента качества (EFQM)