Насколько сопоставимы зарплаты в центральноазиатских республиках и как отличаются затраты работодателей на персонал в Казахстане и других странах СНГ, разбирались в своем исследовании аналитики Finprom.kz, передает портал Качественный Казахстан.
Как отмечают авторы исследования, наша страна заметно превосходит соседей по Центральной Азии по размерам среднемесячной заработной платы.
По данным Евразийской экономической комиссии, в первом полугодии 2026-го номинальная зарплата в РК составила 988 долл. США — почти на 61% больше, чем в Кыргызстане (615 долл. США), на 67,3% больше, чем в Узбекистане (591 долл. США), и в 2,8 раза больше, чем в Таджикистане (358 долл. США).
Если же сравнивать с государствами СНГ, то как минимум в двух из них зарплата в первом полугодии 2026-го оказалась выше, чем в Казахстане. В частности, наибольшая среди стран содружества номинальная заработная плата в январе–июне текущего года была зафиксирована в России (1,4 тыс. долл. США) и Беларуси (более 1 тыс. долл. США).
«Интересно, что заработная плата в этих странах в первом полугодии 2026-го росла разными темпами. Наибольшие индексы номинальной зарплаты наблюдались в Кыргызстане (127,5%) и Таджикистане (119,6%). В РК динамика этого показателя в сравнении с аналогичным периодом прошлого года была скромнее: индекс составил 110,3%. В то же время индекс реальной заработной платы в Казахстане был самым низким — точнее, он даже оказался в отрицательной зоне. Покупательная способность заработных плат казахстанцев не увеличилась, а уменьшилась на 0,6%. РК стала единственным государством СНГ, где индекс реальной заработной платы составил менее 100%. В Кыргызстане и Таджикистане индикатор был выше, чем в остальных странах: 115,3% и 114,9% соответственно», – отметили аналитики.
Они дополнили, что заработная плата — не просто вознаграждение за труд, это комплексный экономический показатель, отражающий интересы обеих сторон трудовых отношений. Для работника она служит основным источником дохода, а для работодателя — значительной частью операционных расходов на персонал.
«Рассмотрим тему под этим углом. Далеко не каждая страна СНГ публикует на порталах своих статистических ведомств данные о затратах работодателей на содержание рабочей силы. Обобщенные показатели в единой валюте мы нашли на сайте Статкомитета СНГ только за 2024 год. Наибольшие затраты на одного работника в месяц были зафиксированы в Беларуси (949 евро) и Молдове (903 евро), наименьшие — в Узбекистане (475 евро) и Кыргызстане (542 евро). Из шести государств содружества, данные по которым доступны, Казахстан занял третье место после Беларуси и Молдовы. Затраты на рабочую силу в РК составили 878 евро — существенно больше, чем в Кыргызстане и Узбекистане», – поделились данными исследователи.
При этом они отметили, что затраты на содержание рабочей силы не равны фонду оплаты труда. В расходы работодателя входят не только зарплата, отпускные, премии, но и многие другие статьи расходов, в том числе затраты на жилье для работников, их профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и т. д.
Представленные Статкомитетом СНГ данные о структуре затрат бизнеса на персонал показывают, что в разных странах содружества действуют различные модели формирования стоимости труда.
Например, в Азербайджане и Молдове доминирует базовая оплата отработанного времени: доля этого показателя в общих затратах в 2024-м стала наибольшей, составив 74,4% и 70,3% соответственно.
В Кыргызстане и Узбекистане удельный вес оплаты отработанного времени оказался меньше: 57,3% и 58,3% соответственно. При этом достаточно велики были расходы на социальную защиту работников и прочие затраты.
В Узбекистане и Казахстане наблюдалась большая доля премирующей части доходов работников, что говорит о намеренном применении работодателями стимулирующих механизмов роста. Удельный вес денежных поощрений в РК составил 13,1% от всех затрат на рабочую силу, в РУ — 17,9%.
Помимо непосредственно оплаты труда и премирования, работодатели также несут расходы на социальную защиту персонала. Наибольшие доли отчислений на соцзащиту в 2024 году пришлись на Беларусь (24,7%) и Молдову (19%). В Казахстане эта статья расходов имела минимальный удельный вес: лишь 6,3%.
«В Казахстане данные о затратах на содержание рабочей силы формируются Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК один раз в год. За 2025-й показатель составил около 6 млн теңге на одного работника в год, или 499,1 тыс. теңге в месяц. Индекс стоимости труда за последние несколько лет свидетельствует о том, что затраты казахстанских работодателей на рабочую силу ежегодно повышаются. Максимальный темп был отмечен в 2022 году (121,9%), минимальный — в 2024-м (113,3%). Постепенное сокращение значения с 2022 по 2025 год может свидетельствовать о переходе к более умеренным темпам индексации затрат на персонал», – пояснили авторы исследования.
Ими также отмечено, что региональная дифференциация стоимости рабочей силы в РК в 2025 году была существенной. Это можно объяснить ресурсной специализацией и, соответственно, различным уровнем заработных плат.
Максимальные показатели наблюдались в Атырауской (721,8 тыс. теңге), Мангистауской (710,5 тыс. теңге) и Улытауской (708,9 тыс. теңге) областях. Минимальные затраты работодателей на персонал была отмечена в Туркестанской (351,2 тыс. теңге) и Жамбылской (359,3 тыс. теңге) областях.
В отличие от нефтяного запада, в этих регионах доминирующей сферой экономики является сельское хозяйство — соответственно, зарплаты жителей этих южных территорий заметно ниже.
