Одна из основных обязанностей работодателя и важная гарантия трудовых прав работников – своевременная и полная выплата заработной платы. Куда обращаться работнику, если зарплату задерживают, и какая ответственность предусмотрена для работодателя, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения (МТСЗ) РК, передает портал Качественный Казахстан.
Как отметили в ведомстве, в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца.
«Конкретная дата выплаты устанавливается трудовым или коллективным договором. Если установленный день выплаты приходится на выходной или праздничный день, заработная плата должна быть выплачена накануне», – уточнили в МТСЗН.
Если же зарплату задерживают, то в первую очередь работник может обратиться к работодателю, уточнить причины задержки и потребовать погашения задолженности.
Если вопрос не решен, работник вправе обратиться в территориальный Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по месту нахождения работодателя.
«Подать обращение можно также в электронном формате через систему eOtinish. К обращению рекомендуется приложить имеющиеся документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность по заработной плате. Это могут быть трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, приказы и другие подтверждающие материалы», – рекомендуют сотрудники ведомства.
После обращения при наличии оснований государственные инспекторы труда проводят контрольные мероприятия в порядке, установленном законодательством.
Если факт задолженности подтверждается, работодателю выдается обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения, в том числе о погашении задолженности по заработной плате. Исполнение предписания находится на контроле государственных инспекторов труда.
«При этом работодатель обязан выплатить работнику не только задолженность по заработной плате, но и пеню за каждый календарный день просрочки. Ее размер рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК, действующей на день исполнения обязательства по выплате заработной платы», – дополнили в пресс-службе Министерства.
Также в МТСЗН рассказали, какая ответственность предусмотрена для работодателя.
За невыплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, а также за неначисление и невыплату пени по вине работодателя статьей 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.
Размер штрафа составляет:
- для должностных лиц – 30 МРП;
- для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – 60 МРП;
- для субъектов среднего предпринимательства – 100 МРП;
- для субъектов крупного предпринимательства – 150 МРП.
«Напоминаем, задержка заработной платы является нарушением трудовых прав работника. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник вправе обратиться в органы государственной инспекции труда для принятия предусмотренных законодательством мер и восстановления своих прав», – подытожили в пресс-службе ведомства.
