Personnel Certification Authority

  To order

Personnel Certification Body of NGO "KOKIM" operates on:

  1. national certification of the competence of personnel in accordance with the requirements of GOST ISO / IEC 17024-2014;
  2. international certification of the competence of personnel in accordance with the requirements of ISO / IEC Standard 17024-2012.

The certification body personnel NGO "KOKIM":

  1. accredited by the National Accreditation System of the Republic of Kazakhstan (LLP «National Center of Accreditation») - accreditation certificate №KZ.O.02.0991 from 03.02.2015 g.;
  2. It is the official representative of the European Organization for Quality (AND WHAT, Belgium), authorized to carry out international certification qualification of staff competence from the EOQ – recognition of the certificate.

Certification of Personnel Competencies Qualification – This assignment of quality characteristics of staff (education, professional competence level) requirements of domestic (international) standards.

Download (PDF, 1.54MB)

Contrary to the view that, that personnel certification is certification of personnel, you must note the following fundamental differences – Certification is carried out by the certification body (Third side), whereas the employer conducts certification (second party).

  1. when staff appraisal / workplace expert estimated direct supervision of the company / organization, which, usually, It has already formed an opinion about the merits or shortcomings of the expert, and, Consequently, assessment can not be guaranteed to be objective.
  2. for the certification of personnel there is a third party – Personnel Certification Body. Certification is based on certain certification schemes by assessing a candidate acquired knowledge and skills in a specific professional area.

The purpose of certification – establishing the level of training, professional knowledge, skills and experience of a specialist to confirm its compliance with the requirements and determine its capacity to properly implement concrete actions in this or that sphere of activity.

Personnel certification does not replace basic education and puts it into question. Интенсивное развитие промышленности и услуг с каждым годом предъявляет к специалистам новые требования по уровню знаний техники, программного обеспечения, regulations. In this way, there is a need in their periodic evaluation according to the criteria adopted today. Objective and independent assessment provides certification. Требования к специалистам и порядок оценки соответствия устанавливает не государство, а все заинтересованные стороны.

Объекты сертификации персонала:

  • Физические лица, добровольно пожелавшие получить документальное подтверждение соответствия своей профессиональной подготовки или компетентности требованиям профессионального стандарта занимаемой или предполагаемой в перспективе должности/профессии.
  • Должностные лица, специалисты, руководители трудовых коллективов, отдельные категории персонала.
  • Отдельные трудовые коллективы в отношении всего кадрового потенциала либо какой-то его части.
  • Отдельные категории работников.

Что дает сертификация персонала работникам?

определяет профессиональный уровень.

определяет линию дальнейшего повышения квалификации.

повышает шансы трудоустройства с учетом качества своей подготовки, а также упрощение и сокращение сроков поиска подходящей работы.

может являться основанием для заключения трудового договора с индивидуальным (более высоким по отношению к другим сотрудникам предприятия) тарифом оплаты труда.

обеспечивает психологический комфорт и уверенность в собственных возможностях: повышенное внимание руководства предприятия, доверие и уважение к обладателю сертификата.

Что дает сертификация персонала работодателям?

мотивация персонала организации;

уверенность в качестве труда персонала;

выбирать качественный персонал на рынке труда;

поддерживать и улучшать стандарты качества в организации через контроль и повышение профессионализма своих работников;

добиться эффективности, стабильности и качества труда, а следовательно, высоких экономических результатов организации, повышается качество предоставляемых услуг, конкурентоспособность предприятия, увеличение доходов за счет работы квалифицированного персонала;

Результат сертификации персонала:

По итогам сертификации выдается:

  1. Национальный сертификат установленного образца – ОСП ОО «КОКИМ», with the entry in the register of certified specialists CAP NGO "KOKIM" for three years;
  1. Международный сертификат установленного образца – EOQ, с внесением в европейский реестр сертифицированных специалистов ЕОК сроком на три года и индивидуальная карточка сертифицированного специалиста EOQ (аналог сертификата).

Сертификат соответствия вступает в силу с момента его регистрации в реестре органа по сертификации.

Срок действия сертификата соответствия три года.

Rating: 0
Previous Certification SMPBIZ by ST RK OHSAS 18001
The next Description of the procedure and the cost of certification
  Back to home